FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO
Nuestro grupo va a defender la posición a favor de la flexibilidad laboral:
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo,hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas yorganizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contratoindividual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.
Puedeayudar a la creación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación.
Esta reduce costes laborales a las empresas locual les permite aumentar su productividad y a su vez generar más plazas de trabajo, lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.
Dichaflexibilidad es un mecanismo para lograr niveles óptimos de competitividad empresarial y aumentar la capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones del entorno.
Por todoello, estamos a favor de dicha flexibilidad del mercado de trabajo porque hace que las empresas tengan que pagar menos costes para la contratación y de esta forma fomentar elempleo ya que en la situación que está España es lo más necesario.
Para las empresas representa la condición para mantener su posicionamiento en el mercado y para los trabajadoresla posibilidad de contar con un empleo seguro temporal, y para el gobierno el establecimiento de un clima propicio para la generación de empleo en una visión general.