Habilidades directivas

* Intereses de las mujeres a atender en materia de liderazgo (variables)
Las mujeres directivas se interesan en primer lugar; por la E12 Efectividad, en segundo lugar; por la E10 Satisfacción, y porúltimo, por la E11 Esfuerzo extra.

* 5 características que consideran más importantes para un líder hombre y mujer, anótalas tanto hombre que para mujer.
Comunicación, determinación, visión,inteligencia y ética.
Mujeres: se caracteriza por tener menor autoridad, mayor comunicación, llegar a consensos, cooperar, delegar poder, y respeto mutuo. Tienden a confiar tanto en las emocionescomo en los datos racionales y valoran más que los hombres las dimensiones estética, social y religiosa de la vida. Un modelo de liderazgo femenino prefiere un estilo cooperativo en una estructuraorganizacional en equipo, y un estilo de resolución de problemas que es tanto intuitivo como racional

Hombres: Los hombres valoran la competitividad, el control, la agresividad, y se caracterizan portener un pensamiento analítico y estratégico. Tienen un estilo competitivo en una estructura organizacional jerárquica, con el objetivo básico de ganar y un estilo racional de resolución de problemas.Análisis
En cuanto al liderazgo los hombres y las mujeres poseen las mismas facultadas para tomar la batuta de una organización, no puede haber mucha diferencia ya que en el ámbito laboral se hancreado competencias que cada dia son mas rígidas y tenemos que luchar para mantenernos dentro del mismo entorno.
A mi criterio he podido notar que se han creado confusiones y tal vez hasta dudas de lacapacidad de las mujeres para liderar dentro de una empresa pero debemos tener en cuenta que así como hay hombres buenos para desarrollarse en un puesto de alta dirección también hay hombres que nodan una, no sirven para nada y la misma empresa se tiene que ver en la penosa necesidad de descenderlo a su puesto anterior. Lo mismo pasa con las mujeres, las mujeres son buenas en dirigiendo y no...