HISTORIA DE LA AO adm de las operaciones

HISTORIA DE LA AO
Objetivo: RESUMA Y ANALICE.
Estimado estudiante.
A continuación se presenta la actividad denominada Historia de la AO como parte de la cual deberá realizar Un resumen de la presentación con el siguiente enlace:
https://prezi.com/1q6wjxiwtlzn/historia-de-la-administracion-de-operaciones-1910-2010/
Con el fin de desarrollar esta actividad, siga las instrucciones que acontinuación se le proporcionan:
1. Resuma la Historia como surge la AO por año desde 1910 al 2010
2. Personajes que intervienen
3. Contribuciones mas importantes que han contribuido al desarrollo evolutivo en la AO
4. El video adjunto, haga un resumen sobre su contenido.
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Tomar en cuenta lo siguiente:

a) Tenga mucho cuidado con la ortografía al momento de trabajar
b) Le sugiero que realice sutrabajo con la mayor nitidez.
Redacte lo anterior en un editor de texto, con tipo de fuente Arial 12 e interlineado de 1.5; una vez que concluya guarde el documento en su computadora o memoria USB, de la siguiente forma:
suapellido_sunombre_ActividadX.doc
Al guardarlo quedará de la siguiente manera.
Ejemplo:
alvarenga_kenneth_ActividadX.doc








Historia de la administracion de las operaciones1. 3. 1.2 Historia de la administración de operaciones
1913-Henry Ford - línea de montaje.
1913-Henry Gantt – el grafico de Gantt.
1913-Harrinton Emerson-la estructura de la organización adopto las ideas de Taylor, donde hacía hincapié en los objetivos de la empresa, por consiguiente elaboro “principios” los cuales pretendían mejorar la eficiencia de la organización.
1931-H.FDodge, H.G Roming y Shewart-Inspección por muestreo desarrollaron el procedimiento de la inspección por muestreo para el control de la calidad para facilitar su utilidad. Para lo cual elaboraron tablas de muestreo estadístico donde se explicaba la teoría de la inferencia y la probabilidad estadística.

2. 4. 1.2 Historia de la administración de operaciones
1933-G.Elton mayo-Los estudios dehawthorne destaco los factores humanos y sociales en el trabajo. Esto dio origen a la escuela conductal. Pensaba que la administracioncientifica enfatizaba a menudo la capacidad técnica a costa de la capacidad de adaptacion.
1935-L.H.C. Tippett-Las normas de trabajo, conocido por sus trabajos sobre la teoria de muestreo, lo cual proporciono a la indsutria un método para determinar las normasdetrabajo, tiempo ocioso y otras actividades laborales.

3. 5. 1.2 Historia de la administración de operaciones
División del trabajo
Estandarización de partes
Revolución industrial
Estudio científico del trabajo
Relaciones humanas
Modelos de tomo de decisiones
Ordenadores

4. 6. La División del trabajo
Se basa en un concepto muy simple. Elespecializar el trabajo en una sola tarea, puede dar como resultado mayor productividad y eficiencia, en contraposición al hecho de asignar muchas tareas a un solo trabajador. Este concepto se reconoció desde el año 400 a.C. cuando Platón, en su obra “La Republica” afirmó: "Un hombre cuyo trabajo se confina a una tarea tan limitada, debe ser, por necesidad, excelente en ella". Los antiguos griegostambién reconocieron el concepto de la división del trabajo cuando asignaron algunos trabajadores a la tarea exclusiva de afilar cinceles de piedra.
El primer economista que estudió la división del trabajo fue Adam Smith, autor del clásico Wealth of Nations (1776). Smith hizo notar que la especialización del trabajo incrementa la producción debido a tres factores:
1) el incremento en ladestreza de los trabajadores,
2) evitar el tiempo perdido debido al cambio de trabajo y
3) la adición de las herramientas y las máquinas. Después otros autores expandieron estas ideas con su estudio.
Haciendo notar que la especialización de la mano de obra no sólo incrementa la productividad, sino que también hace posible pagar salarios que sólo se refieren a las habilidades...