impotante

En investigación social se pueden utilizar dos tipos de muestreo: el muestro probabilístico y el muestreo no probabilístico. Las principales características de ambos son las siguientes:
 

Probabilístico

No probabilístico 
Cuantitativo
Cualitativo 
Todos los casos tienen la misma probabilidad de ser
seleccionados
Todos los casos no tienen la misma probabilidad de ser
seleccionados
Es ciego a lahora de seleccionar los casos
El investigador elige los casos que más le interesan (más ricos
en información)
No requiere un conocimiento de la población a estudiar
Requiere un conocimiento más levado de la población
Persigue la inferencia estadística
Persigue la inferencia lógica
Requiere una muestra con mayor número de casos
Requiere una muestra con menos casos
 Orugen:

a. La clasecapitalista: dueña de fábricas, herramientas y de los medios de producción.
b. La clase trabajadora: dueña de su fuerza de trabajo, la cual vende a un empleador a cambio de un salario.
Para los primeros años de la Revolución Industrial no existía ningún tipo de normas o leyes que regularan las condiciones laborales de la población trabajadora en Europa, por lo que predominaba la explotación inhumanaEvolución : exclavista,la servidumbre, el sitema corporativo, el asalariado.  Evolución del derecho de trabajo
El trabajo es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana. Desde la más remota antigüedad, el hombre ha trabajado. El ha extraído del suelo, o de la casa o de la pesca, lo necesario para alimentarse. Pero el trabajo humano no siempre a sido el mismo.
Cada época de lahistoria de la humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en grandes periodos la esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el salariado

















Actividad - 3
Síntesis de Lectura.

Es importante destacar que la OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La Constitución contenía ideasya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX.
Para la realización y desarrollo de esta síntesis fueron utilizadas las fuentes necesarias, aportando así toda la información para desarrollarla. Formación e integración de la Organización Internacional del Trabajo
La OIT fue creada en 1919 reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Fue constituida entre enero y abril de ese año por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidensedel Trabajo estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. Con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas.
Influencias de la Organización Internacional delTrabajo (OIT) en la codificación laboral internacional y la  libertad sindical.
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis.














Actividad – 4
Elaboración de Glosario de términos

a).- Derecho Laboral.
Es un conjunto de normas jurídicas que seestablecen en la relación entre los trabajadores y empleadores.
b).-Trabajo Humano.
La actividad personal en la que el ser humano emplea de manera total sus energías físicas y mentales en orden a la obtención de algún bien material.
d).-Principio de protección.
Este principio abarca los siguientes elementos:
El tipo de asistencia humanitaria y el entorno en el cual se presta no exponen a las...