Incentivos laborales

NUEVA SOCIEDAD NRO. 83 MAYO-JUNIO 1986, PP. 156-163

Perú: continuidad y ruptura sindical
Isabel Yépez
Isabel Yépez: Socióloga peruana. Profesora de la Universidad Católica de Lima. Coautora de "La Sindicalización en el Perú".

Desde las primeras décadas del presente siglo el movimiento sindical viene siendo uno de los actores fundamentales de la sociedad peruana. En 1980 este país retornóal régimen democrático, en el contexto de una crisis económica que se profundizaba. El presente artículo empieza debatiendo las modificaciones experimentadas por el sindicalismo desde aquel año, pasando luego a dar cuenta de la magnitud y cobertura de la organización sindical en sus aspectos cuantitativos y cualitativos. El 28 de julio próximo pasado se inició en el Perú un nuevo gobierno, cuyasformas de relación con el movimiento sindical aún se desarrollan dentro de un proceso abierto. La autora concluye sustentando que hablar del proceso y la actualidad del sindicalismo peruano exige prestar tanta atención a sus dimensiones de ruptura como a las de continuidad.
El último lustro ha sido particularmente duro para los trabajadores peruanos. Los efectos de la política liberal, crisiseconómica y recesión se han hecho sentir, recortando la capacidad adquisitiva de sueldos y salarios, deteriorando condiciones de trabajo, afectando el empleo y los derechos adquiridos. En este contexto la acción sindical se hace más difícil y compleja, exigiendo rediscutir tácticas y concepciones. El punto más alto de la crisis se vivió en 1983, año en que la producción retrocedió una década, elingreso promedio por cada habitante veinte años, la inflación escaló hasta 125 por ciento y el número de subempleados y desempleados se aproximó al 70 por ciento de la PEA. Mientras la producción decae y, en consecuencia, el ingreso nacional, la cuota de participación de los factores se modifica. Las utilidades de las empresas y los intereses mejoran su participación relativa en los ingresos, enperjuicio de las remuneraciones de obreros y empleados.

NUEVA SOCIEDAD NRO. 83 MAYO-JUNIO 1986, PP. 156-163

La clase obrera peruana no es ajena al proceso de empobrecimiento que viven amplios sectores populares en los últimos años. Por el contrario, como demuestra la reciente investigación dirigida por Pedro Galin: "la clase obrera peruana está fuertemente subremunerada y sometida a formas másbien arcaicas de plusvalor absoluto"1. Los resultados a los que arriba dicho estudio ponen en evidencia que los sectores obreros comparten con los sectores populares una situación de agudo deterioro de su nivel de vida, aún en sus sectores ubicados en actividades de punta. En resumen, se observa: 1) La estrechez del salario peruano y su nivel promedio apenas por encima de la reproducción física. 2)La no existencia de diferencias promedio sustanciales entre el salario obrero y los ingresos de los independientes. 3) El deterioro severo del salario mínimo, que en 1984 cubría apenas la quinta parte de la canasta básica familiar. 4) Que sólo el 3 por ciento de los obreros de Lima Metropolitana superó el ingreso de subsistencia en julio de 1984, y sólo el 1 por ciento lo dobló. 5) Incremento de lajornada promedio de trabajo (alrededor de 50 horas semanales), situaciones de pluriempleo y trabajo en turnos continuos. 6) Condiciones de trabajo insalubres y peligrosas en las más importantes actividades económicas (minería, industria de construcción civil, sector informal urbano, agricultura)2, redundando en altas tasas de accidentes y enfermedades ocupacionales. Ante esta situación, la acciónde los trabajadores ha estado orientada a la defensa de derechos adquiridos más que al logro de mejoras. La amenaza de pérdida del puesto de trabajo ha llevado a dejar en segundo orden el incremento del salario y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Las luchas libradas por el movimiento sindical han sido de oposición al régimen del arquitecto Belaúnde. Durante los cinco años de su...