Legislacion Laboral Trabajo Colaborativo 2

TRABAJO COLABORATIVO # 2.

Tutora
NUBIA PRICILA CARDENAS RODRÍGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
LEGISLACIÓN LABORAL
TERCER SEMESTRE
GIRARDOT
2010

TRABAJO COLABORATIVO # 2.

1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
CÓDIGO PROCESAL LABORAL
Es la relación de artículos que son aprobados por una ley del gobierno para establecer lasreglas que se tienen que seguir para solucionar los procedimientos relacionados con la estabilidad laboral de los trabajadores.
La finalidad primordial de este Código procesal laboral es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Ejemplo
DECRETO -LEY 2158 DE 1948
(Junio 24)
SobreProcedimientos en los juicios del Trabajo.
Código Procesal del Trabajo
Decreto 2158 de 1948, adoptado por el Decreto 4133 de 1948 como legislación permanente
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y
CONSIDERANDO:
1. Que según Decretos número 1239 y 1259 del presente año, se declaró turbado el ordenpúblico y en estado de sitio todo el territorio de la República;
2. Que lo relativo al procedimiento que deba seguirse en los juicios de trabajo es de orden público, lo que hace pertinente la expedición de un estatuto completo sobre esta materia;
3. Que en diversas legislaturas, atendiendo a la expresión de una necesidad nacional, ha sido motivo de discusión, provocada por iniciativa oficial, laadopción de un Código Procesal del Trabajo.
CAPÍTULO I
Jurisdicción
ARTICULO 1º- Modificado por el art. 1, Ley 712 de 2002. Aplicación de este decreto. Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo se tramitarán de conformidad con el presente decreto
ARTICULO 2º- Modificado por el art. 2, Ley 712 de 2001, Adicionado por el art. 3, Ley 1210 de 2008.  Asuntos de que conoce estajurisdicción. La jurisdicción del trabajo está instituida para decidir los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo.
También conocerá de la ejecución de las obligaciones emanadas de la relación de trabajo; de los asuntos sobre fuero sindical de los trabajadores particulares y oficiales y del que corresponde a los empleados públicos; de las sanciones de suspensióntemporal y de las cancelaciones de personerías, disolución y liquidación de las asociaciones sindicales; de los recursos de homologación en contra de los laudos arbitrales; de las controversias, ejecuciones y recursos que le atribuya la legislación sobre el Instituto de Seguro Social; y de las diferencias que surjan entre las entidades públicas y privadas, del régimen de seguridad social integral ysus afiliados.
PARAGRAFO 1º-El trámite de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones será el correspondiente al del proceso ordinario laboral.
La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo tendrá el procedimiento establecido para el proceso ejecutivo laboral.
PARAGRAFO 2º-El trámite de los procesos de fuero sindicalpara los empleados públicos será el señalado en el título 11 capítulo XVI del Código Procesal del Trabajo.
ARTICULO 3º-Exclusión de los conflictos económicos. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
ARTICULO 4º-Modificado. L. 27/63, art.1º; D.L. 528/64, art. 15; L.16/68; D. 900/69.Jurisdicción territorial. El Tribunal Supremo del Trabajo ejerce su jurisdicción en todo el territorio nacional y tiene su sede en la capital de la República.
Inciso 2. Derogado. Decreto 1 de 1957, art. 4.
Los Jueces del Trabajo ejercen en el mismo territorio señalado por la ley a los respectivos jueces del circuito en lo civil. Este territorio se denomina círculo judicial del trabajo....