licenciado

Maximilian Carl Emil Weber (Alemán:(Erfurt, 21 de abrilde 1864 – Múnich, 14 de junio de 1920) fue un filósofo, economista, jurista,historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
A pesar de ser reconocido como uno de los padres de la sociología, Weber nunca sevio a sí mismo como un sociólogo, sino como un historiador, para él, la sociología y la historia eran dos empresas convergentes. Sin embargo, sobre el final de su vida en 1920, escribió en una carta al economista Robert Liefmann: "Si me he convertido finalmente en sociólogo (Porque tal es oficialmente mi profesión), es sobre todo para exorcizar el fantasma todavía vivo de los conceptoscolectivos.
Termino de la burocracia
Buro del francés buriao q quiere decir escritorio Escritorio oficina
Cracia del griego crato Poder gobierno
ORÍGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana basada en la racionalidad que surgió y se desarrolló con el sistema capitalista Surge de la necesidad de orden y exactitud en la organización capitalista, y como reacción al tratocruel y los juicios parciales observados frecuentemente en las prácticas administrativas del inicio de la Revolución Industrial La burocratización de la sociedad se fue extendían do progresivamente a lo largo de la RI, y se consolida en el siglo XX (que puede denominarse el siglo de la burocracia) 

Las características principales del modelo son: 

· Un sistema de reglas y procedimientosque regulan el Trabajo. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: 
· Estandarizar operaciones y decisiones. 
· Servir corno receptáculos de un aprendizaje pasado. 
· Facilitar la igualdad de tratamiento. 
· La selección y promoción del personal son fundamentales en la formación
Técnica y en el rendimiento. 
· Sistemática especialización del Trabajo y especificación deresponsabilidades. 
· Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organización deben ser impersonales para evitar una pérdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. 
· Separación completa entre Propiedad y administración. 
· Existencia del principio de jerarquía, de acuerdo con el cual cada puesto de Trabajo es controlado por el superior. La jerarquía es ademásimpersonal y está basada en reglas. 

Ventajas del modelo: 
· Coherencia del empleado. 
· Eliminación de conflictos. 
· Supervisión. 
Papel de la experiencia y los méritos. Especialización.
· Continuidad en la organización.

Desventajas del modelo: 

· Excesivo formalismo. 
· Los empleados no tienen interés por la organización. Los empleados son tratados de forma impersonal. 
·Conformidad en el comportamiento

Teoría de la burocracia Max Weber (1864 – 1920) 
Sociólogo alemán, creador de la Sociología de la Burocracia. Autor de varios libros sobre teoría de la Burocracia Sus ideas tomaron auge varios años después de su fallecimiento, con la traducción al inglés de sus principales obras 

Teoría de la burocracia ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA: La teoría de laburocracia (TB) comenzó a incorporarse a la TGA alrededor de la década de los 40 del siglo pasado NO SE CONFUNDA: la burocracia como forma de organización surgió mucho antes que la teoría de la burocracia El surgimiento de la TB se asocia a los siguientes aspectos: Fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y la teoría de la relaciones humanas en no presentar un enfoque global de laadministración La racionalidad del trabajo que involucre todas las formas de actividad humana dentro de una organización El crecimiento de las organizaciones, exigía un nuevo modelo administrativo y un gran número de personas con diferentes habilidades. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de su creador Max Weber, qué consideró la burocracia como un...