Método de comparación de factores

MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
Exige las siguientes etapas:
1) Elección de los factores de evaluación. Los factores constituyen criterios de comparación, es decir, verdaderos instrumentosde comparación que permitirán escalonar los cargos que se evalúen. La idea basca de este método es identificar pocos y más amplios factores para proporcionar sencillez y rapidez en las comparaciones.2) Definición del significado de cada uno de los factores de evaluación. Cuanto mejor sea la definición, mejor será la precisión del método.
3) Elección de los cargos de referencia parafacilitar las comparaciones de los demás cargos.
4) Escalonamiento de los factores de evaluación. Cada cargo de referencia se evalúa mediante el escalonamiento de los factores de valuación.EJEMPLO: ESCALONAMIENTO DE FACTORES EN DOS CARGOS DE REFERENCIA
Orden de escalonamiento de los factores Aseador Recepcionista
1
2
3
4
5 Requisitos físicos
Condiciones de trabajo
Habilidadesexigidas
Responsabilidad
Requisitos intelectuales Habilidades exigidas
Responsabilidad
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Condiciones de trabajo
5) Evaluación de cargos en losfactores de referencia. Los factores deben posicionarse y ponderarse en cuanto a su habilidades individual para el total (lo cual puede hacerse en porcentaje o en dinero), de modo que la suma total desalario obtenida para un cargo de referencia pueda dividirse y considerarse en términos absolutos para cada factor.
En el presente ejemplo, dentro de los cargos que van a ser evaluados, la selección delos cargos de referencia recae sobre los de recepcionista y aseador. El primero recibe una habilidades de $30,000 mensuales y el segundo $15,000.

EJEMPLO: EVALUACIÓN DE FACTORES EN LOS DOSCARGOS DE REFERENCIA
Factores de evaluación Recepcionista
($) Aseador
($)
Requisitos habilidades
habilidades exigidas
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo 6 000
10 000...