Melendez Eduardo Actividad3

UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA



Informe:
Tipos de ergonomía


Elaborado por:
Eduardo Antonio Meléndez




Materia: Introducción a la Ingeniera
Sección: 1
Catedrática: Lesly Maribel Ramos
Introducción

La mayoría de las pérdidas de salud en el ser humano son causa de las interacciones con factores ambientales. En el trabajo se alteran continuamente estos factores, lo que da lugar a lasconocidas Enfermedades del Trabajo, entre las que se encuentran lesiones dorso lumbares, traumatismos repetitivos, lesiones musculoesqueléticas y, por supuesto, trastornos de tipo psicológico.

La Ley de Prevención de riesgos Laborales cita como daños para la salud del trabajador no sólo las lesiones de carácter traumático o patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambientesino también a las causadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en su ejercicio.
Las causas principales de estas patologías son:
Fuerzas concentradas en elementos pequeños del cuerpo.
Posturas forzadas sostenidas.
Movimientos muy repetitivos.
Descanso insuficiente.
Y los síntomas más frecuentes:
Dolor
Restricción del movimiento de una articulación
Hinchazón delos tejidos blandos
Disminución del tacto y destreza.
Sobre la “Ergonomía” recae, pues, la prevención de este tipo de accidentes.




Tipos de Ergonomía

Ergonomía del puesto de trabajo y Ergonomía de sistemas
La Ergonomía de sistemas estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos a interacciones, lo que implica una gran cantidad de variables; mientras que la del puesto detrabajo se refiere al estudio concreto y exhaustivo de las relaciones entre un solo hombre y una máquina, medios o instrumentos que utiliza para trabajar.

Ergonomía preventiva y Ergonomía correctora
La preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todavía no existe. Se trata de la Ergonomía en fase de proyecto que busca conseguir el diseño óptimo de sistemas antes de su puesta en funcionamiento,dada la dificultad que representa modificar los ya existentes.
La correctora es menos eficaz que la anterior aunque más fácil puesto que se puede apoyar en la observación de errores de un sistema ya realizado en lugar de analizar las tareas de una forma abstracta.
Ergonomía geométrica
Puede definirse como el estudio de las relaciones entre hombre y condiciones métricas y posicionales de su puesto,con una tendencia a conseguir el máximo confort. Al ser el hombre una estructura móvil, sus necesidades serán satisfechas al alcanzar un confort geométrico definido por:
Confort posicional: resultado de la correcta interacción entre el puesto de trabajo y el cuerpo, por lo que hay que considerar los datos antropométricos relevantes. Los estudios en este terreno se dirigen fundamentalmente al diseñode puestos de trabajo y elementos que lo constituyen (asientos, herramientas,...), así como a las posturas adecuadas.
Confort cinético-operacional: que estudia el movimiento muscular en relación a su acoplamiento a la tarea y analiza y diseña los mandos y mecanismos de operación en función del rendimiento, del consumo energético, el esfuerzo y la fatiga, condicionados por la flexibilidad,precisión, esfuerzo, rapidez y fatiga muscular.
Relación de seguridad, dirigida a la protección del hombre contra los elementos agresivos de la máquina.

Ergonomía Ambiental
Es la parte de la Ergonomía que estudia y desarrolla las relaciones entre el hombre y los factores ambientales que condicionan su estado de salud y de confort.
En este ámbito se estudian dos grandes grupos de factores aparte de los detipo psicosocial que es:
Factores físicos: térmicos, luminoso-visuales, auditivos y dinámicos (vibraciones)
Factores físicos y biológicos.

Ergonomía Temporal
Busca el bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo, teniendo en cuenta el tipo de organización, las cargas y los contenidos del mismo. Estudia los horarios de trabajo, la duración de las jornadas, optimización de...