Mintzberg_Cap1 2 3 1
Misión
Visión
Estrategia
Personas
Estructura
Recursos Tecnológicos
Relación con el contexto
Misión
Son los objetivos trascendentes (o fundacionales) determinados en
el momento de la creación de la Organización.
Responde la pregunta: ¿Por qué existe una Compañía?
Es una síntesis de la naturaleza del negocio o de la actividad
central de laOrganización.
Es el objetivo general.
“La misión o propósito delimita el campo de actividades posibles
con el fin de concentrar los recursos de la empresa en un
dominio general o dirigirse hacia un objetivo permanente.”
Sallenave, Jean
Visión
“Es una visualización de una situación futura y deseable, que se
aspira a lograr en un horizonte más bien lejano, aunque no
necesariamente esté claro elcamino para ello”
Lazzati, Santiago
Se relaciona con el modo en que se va a actuar (en términos
generales). Pretende esta primera idea, motive a los miembros de la
organización.
Se trata de lo que la empresa quiere ser en el futuro.
Define qué posición desea ocupar ante la sociedad.
La visión establece cómo
considerada y percibida en
dónde está y para qué.
la
el
empresa desea llegar a ser
futuro,la misión determina
Objetivos de la Organización
Son
Son
las
los
metas o los
resultados a
fines hacia los que se dirige la actividad.
lograr.
Utilidad (no sólo monetaria).
Innovación y desarrollo.
Prestigio.
Calidad de productos.
Reconocimiento del desempeño de los trabajadores.
Adaptación a las necesidades y deseos que provienen del ambiente
(contexto).
Productividad.
Liderazgo.
Posicionamiento.
Los objetivos según la jerarquía de la organización
Consejo de Administración
Gerentes de alto nivel
Misión o
propósito
Objetivos de largo
plazo
Objetivos
Estratégicos
Nivel medio
Objetivos específicos en
áreas clave
Nivel inferior
Objetivos de unidades e individuales
Objetivos
de corto
plazo
Los objetivos deben ser:
Comprensibles
Aceptables (alcanzables ologrables)
Cuantificables
Verificables
Estrategia en las
organizaciones
Dirección y alcance de una organización a largo
plazo.
“Es un concepto multidimensional que abarca
todas las actividades fundamentales de la
empresa, otorgándoles un sentido de unidad,
orientación y propósito, y facilitando al mismo
tiempo las modificaciones necesarias inducidas
por el medio”
Un medio para alcanzarobjetivos a largo
plazo
Estrategia: las 5 P de
Mintzberg
• Plan (orientación o guía): Considera a la estrategia como los planes
a futuro de las organizaciones.
• Patrón: Estrategia como modelo o patrones a partir de acciones
pasadas.
• Posición: Para el desarrollo de un determinado producto en el
mercado. Estrategias para los clientes y el mercado externo.
(Estrategia Competitiva).
• Perspectiva: Sonlas que se toman hacia el interior de la
organización y hacia la visión principal de la empresa.
• Pauta de Acción (Procedure): Son las acciones realizadas con el fin
de burlar a un oponente o competidor.
Principios básicos de la
Organización
1. División del trabajo: descomponer un proceso complejo en
una serie de pequeñas tareas.
2. Especialización: cada área o cargo tiene funciones y tareasespecíficas y especializadas.
3. Jerarquía o principio escalar: es el desdoblamiento de la
función de mando, con el fin de dirigir las actividades para que
se cumplan en armonía.
4. Amplitud de control o extensión del mando: la cantidad de
personas dependientes que un superior puede supervisar de
manera eficaz y efectiva.
Consecuencias de la división del trabajo y la
especialización
Aumento de laproductividad y rendimiento del personal
Mayor eficiencia de la organización
Reducción de los costos de producción (materia prima y mano
de obra)
Mejora la calidad de la producción
Se requiere personal con menor experiencia y con menos
conocimientos (sólo los específicos).
Reducción de los períodos de aprendizaje y capacitación del
personal
Jerarquía, Autoridad y Responsabilidad
Como...
Regístrate para leer el documento completo.