modelso sindicales
Páginas: 11 (2550 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2014
Modelos sindicales comparación modelo sindical Japonés y argentino
El presente trabajo tiene como objetivo comparar los modelos sindicales de Japón y de la República Argentina. Haciendo un recorrido histórico y mostrando las diferencias y similitudes en dos naciones con características culturales totalmente diferentes.
Japón es la tercer potencia económica del mundo después de EstadosUnidos y China, tiene un gran desarrollo industrial sobre todo en sectores como las industrias automotrices, textiles y electrónica. Pero a partir de 1980 este país tuvo un fuerte desarrollo en empresas del tercer sector que se unieron a los reclamos sindicales.
Recorrido histórico por el modelo japonés
Desde principios del siglo XX y hasta la finalización de la segunda guerra mundialel movimiento sindical japonés estaba constituido por tres sectores laborales, las industrias mineras, textiles y ferroviarios de la “Japan Railway company” estos fueron los primeros en llevar adelante una huelga para mejorar sus condiciones salariales.
Esta huelga ferroviaria en 1907 dio inicios al movimiento sindical japonés ya que después de la misma, los distintos otros grupos detrabajadores como los metalúrgicos, carpinteros navales y fogoneros comenzaron a unirse y a formar pequeñas agrupaciones sindicales.
En esta época, en Japón no existía aún una regulación laboral. Por eso las medidas de acción directa que intentaban implementar estos trabajadores eran reprimidas por el ejército nacional criminalizando los conflictos laborales.
El punto de inflexión se diodespués de la primera guerra mundial en 1925 se creó el Departamento de Factura. Que regulaba los despidos de los trabajadores y les daba la libertad de formar un sindicato, esto dio lugar a la creación de aproximadamente 800 sindicatos, que se organizaban por empresa.
En 1940 el gobierno japonés disuelve los sindicatos y quita la asociación industrial para participar de lleno de la segunda guerramundial.
El conflicto bélico más grande de la historia mundial y dejo a un Japón devastado ya que sufrió los ataques atómicos en las ciudades de Hiroshima y Nagasaki. Por medio de la declaración de Potsdam, Japón firma su rendición el 15 de agosto de 1945.
A partir de 1945 y bajo la ocupación de Estados Unidos, las industrias comenzaron nuevamente a reactivarse y el 1 de junio de 1949 seproclamó una nueva constitución que regulaba los derechos de los trabajadores.
La Constitución japonesa garantiza la libertad de asociación de los trabajadores.
Los sindicatos están regulados por la Ley de sindicatos y se definen como aquellas organizaciones creadas de maneras autóctonas e integradas principalmente por trabajadores cuyo propósito primordial sea el mantenimiento y la mejora delas condiciones de trabajo y de la situación económica de los trabajadores.
Todos los trabajadores, excepto los que ocupan tanto un puesto de supervisión como los que trabajan para el bienestar social o para movimientos políticos y sociales, están legalmente cubiertos.
De hecho, la mayor parte de los trabajadores no fijos, empleados temporales y a tiempo parcial, tampoco están sindicados. Enlos estatutos de constitución del sindicato deben figurar, entre otras cosas, el derecho de los miembros a participar en todos los asuntos y la prohibición la descalificación de los miembros del sindicato por motivos de raza, religión, género, condición social u origen familiar. Los sindicatos que cumplan todas las condiciones son registrados por la Comisión de relaciones laborales y, por lo tanto,adquieren personalidad jurídica y protección legal, que abarca la protección contra las prácticas laborales desleales.
Comparaciones
Japón cuenta en la actualidad con tres federaciones sindicales, las que se encargan de regular y arbitrar sobre los derechos de los trabajadores estas son:
Rengo : Confederación de Sindicatos
Zenroren : Confederación Nacional de Sindicatos
Zenrokyo :...
El presente trabajo tiene como objetivo comparar los modelos sindicales de Japón y de la República Argentina. Haciendo un recorrido histórico y mostrando las diferencias y similitudes en dos naciones con características culturales totalmente diferentes.
Japón es la tercer potencia económica del mundo después de EstadosUnidos y China, tiene un gran desarrollo industrial sobre todo en sectores como las industrias automotrices, textiles y electrónica. Pero a partir de 1980 este país tuvo un fuerte desarrollo en empresas del tercer sector que se unieron a los reclamos sindicales.
Recorrido histórico por el modelo japonés
Desde principios del siglo XX y hasta la finalización de la segunda guerra mundialel movimiento sindical japonés estaba constituido por tres sectores laborales, las industrias mineras, textiles y ferroviarios de la “Japan Railway company” estos fueron los primeros en llevar adelante una huelga para mejorar sus condiciones salariales.
Esta huelga ferroviaria en 1907 dio inicios al movimiento sindical japonés ya que después de la misma, los distintos otros grupos detrabajadores como los metalúrgicos, carpinteros navales y fogoneros comenzaron a unirse y a formar pequeñas agrupaciones sindicales.
En esta época, en Japón no existía aún una regulación laboral. Por eso las medidas de acción directa que intentaban implementar estos trabajadores eran reprimidas por el ejército nacional criminalizando los conflictos laborales.
El punto de inflexión se diodespués de la primera guerra mundial en 1925 se creó el Departamento de Factura. Que regulaba los despidos de los trabajadores y les daba la libertad de formar un sindicato, esto dio lugar a la creación de aproximadamente 800 sindicatos, que se organizaban por empresa.
En 1940 el gobierno japonés disuelve los sindicatos y quita la asociación industrial para participar de lleno de la segunda guerramundial.
El conflicto bélico más grande de la historia mundial y dejo a un Japón devastado ya que sufrió los ataques atómicos en las ciudades de Hiroshima y Nagasaki. Por medio de la declaración de Potsdam, Japón firma su rendición el 15 de agosto de 1945.
A partir de 1945 y bajo la ocupación de Estados Unidos, las industrias comenzaron nuevamente a reactivarse y el 1 de junio de 1949 seproclamó una nueva constitución que regulaba los derechos de los trabajadores.
La Constitución japonesa garantiza la libertad de asociación de los trabajadores.
Los sindicatos están regulados por la Ley de sindicatos y se definen como aquellas organizaciones creadas de maneras autóctonas e integradas principalmente por trabajadores cuyo propósito primordial sea el mantenimiento y la mejora delas condiciones de trabajo y de la situación económica de los trabajadores.
Todos los trabajadores, excepto los que ocupan tanto un puesto de supervisión como los que trabajan para el bienestar social o para movimientos políticos y sociales, están legalmente cubiertos.
De hecho, la mayor parte de los trabajadores no fijos, empleados temporales y a tiempo parcial, tampoco están sindicados. Enlos estatutos de constitución del sindicato deben figurar, entre otras cosas, el derecho de los miembros a participar en todos los asuntos y la prohibición la descalificación de los miembros del sindicato por motivos de raza, religión, género, condición social u origen familiar. Los sindicatos que cumplan todas las condiciones son registrados por la Comisión de relaciones laborales y, por lo tanto,adquieren personalidad jurídica y protección legal, que abarca la protección contra las prácticas laborales desleales.
Comparaciones
Japón cuenta en la actualidad con tres federaciones sindicales, las que se encargan de regular y arbitrar sobre los derechos de los trabajadores estas son:
Rengo : Confederación de Sindicatos
Zenroren : Confederación Nacional de Sindicatos
Zenrokyo :...
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