Organizacion Empresaria

Teoría General de los Sistemas
Esta se basa en la búsqueda metodológica de la resolución de problemas científicos, de los sistemas para así obtener una comprensión de los mismos y poderdesarrollarlos a plenitud
Los sistemas existen dentro de los sistemas, una organización existe dentro de la sociedad.
los sistemas son abiertos.
Su funcionamiento depende de su estructura.
Modelos generales delos Sistemas administrativos
En los origines de la administración, se plantearon diferentes tipos de organización de acuerdo con la asimilación de la TS en su momento, dentro de los más representativose importantes, se encuentra el modelo de Katz y Kahn, el cual se caracteriza por ser más extenso y complejo y el modelo Socio técnico de Tavistock. Katz y Kahn, crearon el modelo de las organizacionescon base en la teoría de  sistemas y la teoría de las organizaciones, influenciada principalmente por corrientes psicológicas y sociológicas (el modelo tiene una fuerte implicación social), al igual que Tavistock, con el plus que se enfoca en el subsistema  técnico como complemento importante para la organización. Ambos modelos se basan en conceptos sociológicos,  y se clasifican como sistemasabiertos y todo lo que conlleva, pero cada uno tiene diferentes enfoques.
Modelo de Katz y Kahn.
-La organización como sistema abierto

Características:

1. Importación.
2. Entropía negativa.3. Información como insumo, retroalimentación negativa y proceso de codificación.

4. Estado de equilibrio y homeostasis dinámica.


“Imagen 2. – El sistema como ciclo de eventos –CHIAVENATO,Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración. 4ta. Edición. Edit. McGraw-Hill. 1995. pág. 745”


     Modelo socio técnico de Tavistock.
    La organización se concibe como un sistemasocio técnico. Además de considerarse como un sistema abierto en interacción constante con su ambiente, la organización también se concibe como un sistema socio técnico estructurado sobre subsistemas:...