Perfil laboral
Páginas: 6 (1276 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2014
PERFIL LABORAL
EL PERFIL LABORAL son aquellas competencias necesarias para desempeñar un cargo con éxito y son aquellas características que pretenden medir los Test Psicológicos cuando se evalúan a los candidatos que postulan a un puesto de trabajo.
CONOCER EL PERFIL LABORAL es fundamental para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo ya que puedes tener certeza de que esas son tuscompetencias:
DA SEGURIDAD: ya que tienes la certeza que estas son tus competencias individuales.
EVITA POSTULACIONES INNECESARIAS: ya que una vez que defines tus competencias no tienes necesidad de postular a trabajos donde las competencias que se piden no coinciden con las tuyas.
PERMITE POTENCIAR AQUELLAS COMPETENCIAS DEFICIENTES: ya que tienes una mirada objetiva de tus aspectos másdesarrollados y los menos desarrollados. Puedes realizar un aprendizaje de aquellas competencias que no tienes.
PERMITE ORIENTAR TU CARRERA: ya que que puedes potenciar aquellos aspectos que no conocías y que se complementan con tus gustos y necesidades actuales.
Metodología de análisis de las encuestas y redacción del perfil laboral
La información recolectada en las empresas es una materia primapara construir el referencial del empleo, o perfil laboral. El tratamiento de los datos debe permitir la comprensión del empleo, de su estructuración, de su finalidad, y la definición de un hilo conductor, de la lógica de presentación del referencial que resulte más pertinente. Esa etapa se puede desarrollar a partir de los dos pasos siguientes:
La identificación y la organización de lasinformaciones relativas al empleo: funciones, actividades y sus características, y la identificación de los perfiles de empleo para preparar la redacción de la ficha descriptiva de actividades.
El análisis de las informaciones contextuales que deben favorecen la comprensión de los empleos y de su variabilidad.
El proceso se apoya en la utilización de herramientas: fichas “entorno del empleo”, ficha“situación funcional del empleo”, ficha “descriptiva de actividades”.
Introducción del perfil laboral: Contexto y evolución
Es la parte introductoria del referencial. Permite proponer distintos tipos de información sobre el contexto y la evolución de los empleos como sigue:
Presentación del área profesional, de los cambios ocurridos, de los cambios esperados. (Análisis cualitativo y cuantitativo)Datos sobre el contexto económico, político y legal, social, tecnológico y su evolución.
Proyecciones del futuro, en relación con el contexto general y su consecuencia en materia de empleo.
Descripción del empleo:
La descripción del empleo necesita denominar los empleos a partir de las palabras usadas en las empresas; describir y delimitar la situación funcional del empleo o situaciónlaboral, evaluar el grado de autonomía y responsabilidad del candidato, así como los cambios posibles en el empleo analizado y en el exterior en la perspectiva de una evolución o un ascenso profesional.
Denominación del empleo:
Denominar los empleos permite delimitar el referencial y designar lo que se describe. El título conferido por un diploma puede no corresponder a la denominación de unempleo, pero eso no es deseable.
Situación funcional:
La situación funcional es la situación laboral con sus características generales y particulares .
Lugar de trabajo, tipo de empresa, lugar de trabajo en la empresa.
Puesto en la organización, puesto jerárquico…” Bajo la autoridad de”.
Las condiciones de trabajo, los horarios, la movilidad, las exigencias físicas, el carácter temporal.Los criterios de polivalencia (distintos puestos, campos de intervención), de poli funcionalidad (funciones diferentes que se pueden combinar de manera permanente o ocasional).
Delimitación de las funciones
Una función es un conjunto de actividades que contribuyen al logro de la misma finalidad. Por ejemplo, un técnico universitario no puede tener solamente una función técnica porque...
EL PERFIL LABORAL son aquellas competencias necesarias para desempeñar un cargo con éxito y son aquellas características que pretenden medir los Test Psicológicos cuando se evalúan a los candidatos que postulan a un puesto de trabajo.
CONOCER EL PERFIL LABORAL es fundamental para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo ya que puedes tener certeza de que esas son tuscompetencias:
DA SEGURIDAD: ya que tienes la certeza que estas son tus competencias individuales.
EVITA POSTULACIONES INNECESARIAS: ya que una vez que defines tus competencias no tienes necesidad de postular a trabajos donde las competencias que se piden no coinciden con las tuyas.
PERMITE POTENCIAR AQUELLAS COMPETENCIAS DEFICIENTES: ya que tienes una mirada objetiva de tus aspectos másdesarrollados y los menos desarrollados. Puedes realizar un aprendizaje de aquellas competencias que no tienes.
PERMITE ORIENTAR TU CARRERA: ya que que puedes potenciar aquellos aspectos que no conocías y que se complementan con tus gustos y necesidades actuales.
Metodología de análisis de las encuestas y redacción del perfil laboral
La información recolectada en las empresas es una materia primapara construir el referencial del empleo, o perfil laboral. El tratamiento de los datos debe permitir la comprensión del empleo, de su estructuración, de su finalidad, y la definición de un hilo conductor, de la lógica de presentación del referencial que resulte más pertinente. Esa etapa se puede desarrollar a partir de los dos pasos siguientes:
La identificación y la organización de lasinformaciones relativas al empleo: funciones, actividades y sus características, y la identificación de los perfiles de empleo para preparar la redacción de la ficha descriptiva de actividades.
El análisis de las informaciones contextuales que deben favorecen la comprensión de los empleos y de su variabilidad.
El proceso se apoya en la utilización de herramientas: fichas “entorno del empleo”, ficha“situación funcional del empleo”, ficha “descriptiva de actividades”.
Introducción del perfil laboral: Contexto y evolución
Es la parte introductoria del referencial. Permite proponer distintos tipos de información sobre el contexto y la evolución de los empleos como sigue:
Presentación del área profesional, de los cambios ocurridos, de los cambios esperados. (Análisis cualitativo y cuantitativo)Datos sobre el contexto económico, político y legal, social, tecnológico y su evolución.
Proyecciones del futuro, en relación con el contexto general y su consecuencia en materia de empleo.
Descripción del empleo:
La descripción del empleo necesita denominar los empleos a partir de las palabras usadas en las empresas; describir y delimitar la situación funcional del empleo o situaciónlaboral, evaluar el grado de autonomía y responsabilidad del candidato, así como los cambios posibles en el empleo analizado y en el exterior en la perspectiva de una evolución o un ascenso profesional.
Denominación del empleo:
Denominar los empleos permite delimitar el referencial y designar lo que se describe. El título conferido por un diploma puede no corresponder a la denominación de unempleo, pero eso no es deseable.
Situación funcional:
La situación funcional es la situación laboral con sus características generales y particulares .
Lugar de trabajo, tipo de empresa, lugar de trabajo en la empresa.
Puesto en la organización, puesto jerárquico…” Bajo la autoridad de”.
Las condiciones de trabajo, los horarios, la movilidad, las exigencias físicas, el carácter temporal.Los criterios de polivalencia (distintos puestos, campos de intervención), de poli funcionalidad (funciones diferentes que se pueden combinar de manera permanente o ocasional).
Delimitación de las funciones
Una función es un conjunto de actividades que contribuyen al logro de la misma finalidad. Por ejemplo, un técnico universitario no puede tener solamente una función técnica porque...
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