Plantilla_tarea Administación 2
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
TEORIA CLÁSICA
Fundamento de la Administración
Instituto IACC
13-09-2015
Desarrollo
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia al de que la teoría de la administracióndebía procederse como en la ciencia exacta, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis enla estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration Indutrielleet genérale publicado en París. La Exposición de Fayol parte de un enfoque sistémico, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización
Fayol sebasó en la observación de las prácticas de las diferentes organizaciones, intentando explicar, a través de ella, su comportamiento frente al mercado.
Henry Fayol, tiene como grandes aportes como.Descubrir los principios de la administración y estos son 14 desarrollados por Henry Fayol
1- División del Trabajo:
Especialización de Tareas y personas para aumentar la eficiencia.
2- Autoridad yResponsabilidad:
Autoridad: derecho a dar órdenes y esperar obediencia
Responsabilidad: debe de rendir cuentas
3- Disciplina:
Jefes: Energia y justicia en ordenes sanciones, normas claras y justasSubordinados: Obediencia y respeto por normas
4- Unidad de mando:
Cada empleado debe recibir órdenes de un solo Jefe
5- Unidad de dirección:
Debe haber un Jefe y un plan para cada grupo de actividadesque tengan el mismo objetivo.
6- Subordinación de los intereses individuales a los generales:
Los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.
7- Remuneraciones delpersonal:
Debe Haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
8- Centralización:
Concentración de la autoridad en la cúpula de la organización.
9- Cadena escalar:...
TEORIA CLÁSICA
Fundamento de la Administración
Instituto IACC
13-09-2015
Desarrollo
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia al de que la teoría de la administracióndebía procederse como en la ciencia exacta, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis enla estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration Indutrielleet genérale publicado en París. La Exposición de Fayol parte de un enfoque sistémico, global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización
Fayol sebasó en la observación de las prácticas de las diferentes organizaciones, intentando explicar, a través de ella, su comportamiento frente al mercado.
Henry Fayol, tiene como grandes aportes como.Descubrir los principios de la administración y estos son 14 desarrollados por Henry Fayol
1- División del Trabajo:
Especialización de Tareas y personas para aumentar la eficiencia.
2- Autoridad yResponsabilidad:
Autoridad: derecho a dar órdenes y esperar obediencia
Responsabilidad: debe de rendir cuentas
3- Disciplina:
Jefes: Energia y justicia en ordenes sanciones, normas claras y justasSubordinados: Obediencia y respeto por normas
4- Unidad de mando:
Cada empleado debe recibir órdenes de un solo Jefe
5- Unidad de dirección:
Debe haber un Jefe y un plan para cada grupo de actividadesque tengan el mismo objetivo.
6- Subordinación de los intereses individuales a los generales:
Los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.
7- Remuneraciones delpersonal:
Debe Haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.
8- Centralización:
Concentración de la autoridad en la cúpula de la organización.
9- Cadena escalar:...
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