PRESENTACION Legislaci N Laboral
Páginas: 8 (1873 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2015
Legislación laboral.
Dilana Campos.
Dannia Bonilla.
EXPOSICION
#13
Despido por
estar
incapacitado
(enfermedad).
Que es una incapacidad?
El auxilio por incapacidad se define como el
reconocimiento de la prestación de tipo
económico y pago de la misma que hacen
las EPS a sus afiliados cotizantes no
pensionados, por todo el tiempo en que
estén inhabilitados física o mentalmente
paradesempeñar en forma temporal su
profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el
Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la
incapacidad temporal como aquella que,
según el cuadro agudo de la enfermedad o
lesión que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un
tiempo determinado.
Qué clases de incapacidadesexisten?
-incapacidad de origen común
-incapacidad de origen profesional
CCSS remuneración, INS –remuneración
Otro punto que resulta de relevante importancia
respecto al tema de las incapacidades es la retribución
económica estipulada para estos días otorgados al
trabajador, la cual responde a un subsidio, no salario,
y como tal no debe ser considerado dentro de los
cálculos de vacaciones,preaviso o cesantía (-en caso
de terminación contractual), ni para los cálculos del
aguinaldo, de igual manera no deben ser reportados en
las planillas de la C.C.S.S. Jurisprudencialmente se ha
establecido una única excepción a esta regla y
corresponden a las incapacidades o mejor llamadas
licencias por maternidad, en las cuales, los subsidios
recibidos deben ser considerados para todos losefectos
legales -cálculos anteriormente
citados- como salario –artículo 95 CT-.
El propósito de este subsidio es sustituir de manera parcial
la pérdida de ingreso que sufre el trabajador a causa de
una incapacidad y su cobertura corresponde al patrono
durante los primeros 3 días (artículo 79 CT), cancelando el
50% del monto del salario del trabajador, el resto de los
días es cubierto en sutotalidad por la CCSS, conforme lo
indica el artículo 36 del Reglamento del Seguro de Salud de
la CCSS.
También existen como tales aquellas emitidas por el
Instituto Nacional de Seguros, las cuales responden a
incapacidades originadas por Riesgos de Trabajo –
accidentes o enfermedades-, las cuales tienen los mismos
alcances que las extendidas por la CCSS, con la salvedad
de que el pago del subsidiodesde el primer día de
incapacidad lo asume el INS, de conformidad con los
artículos 218, 223, 235 y 236 CT.
Anteriormente el patrono tenía la potestad
de despedir al colaborador o colaboradora
al cumplirse tres meses de una incapacidad
continua, con el efecto de que el trabajador,
si bien continuaba recibiendo la atención
médica, no tenía derecho al subsidio que
brinda la entidadaseguradora, que procede
para quienes tienen la condición de
trabajador.
Con el nuevo voto de la SALA IV, a partir del 3 de
diciembre en que se publicó el voto en el Boletín
Judicial de la Gaceta Oficial, el patrono se ve
imposibilitado de realizar un despido con
responsabilidad patronal en situaciones en que el
trabajador o trabajadora estén cumpliendo un
período de incapacidad, aunque éste exceda lostres meses de labor continua, como lo admitía el
artículo 80 del Código de Trabajo, que fue anulado.
Se mantiene la obligación patronal de mantener a
este personal en planilla, cancelarles los primeros
tres días de salario a medio tiempo en caso de
enfermedad y reportarlos ante la C.C.S.S. y el
I.N.S. en su condición.
“La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácterde
profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.”
Si agotado el procedimiento...
Dilana Campos.
Dannia Bonilla.
EXPOSICION
#13
Despido por
estar
incapacitado
(enfermedad).
Que es una incapacidad?
El auxilio por incapacidad se define como el
reconocimiento de la prestación de tipo
económico y pago de la misma que hacen
las EPS a sus afiliados cotizantes no
pensionados, por todo el tiempo en que
estén inhabilitados física o mentalmente
paradesempeñar en forma temporal su
profesión u oficio habitual.
En materia de Riesgos Profesionales, el
Artículo 2º de la Ley 776 de 2002 define la
incapacidad temporal como aquella que,
según el cuadro agudo de la enfermedad o
lesión que presente el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, le impida
desempeñar su capacidad laboral por un
tiempo determinado.
Qué clases de incapacidadesexisten?
-incapacidad de origen común
-incapacidad de origen profesional
CCSS remuneración, INS –remuneración
Otro punto que resulta de relevante importancia
respecto al tema de las incapacidades es la retribución
económica estipulada para estos días otorgados al
trabajador, la cual responde a un subsidio, no salario,
y como tal no debe ser considerado dentro de los
cálculos de vacaciones,preaviso o cesantía (-en caso
de terminación contractual), ni para los cálculos del
aguinaldo, de igual manera no deben ser reportados en
las planillas de la C.C.S.S. Jurisprudencialmente se ha
establecido una única excepción a esta regla y
corresponden a las incapacidades o mejor llamadas
licencias por maternidad, en las cuales, los subsidios
recibidos deben ser considerados para todos losefectos
legales -cálculos anteriormente
citados- como salario –artículo 95 CT-.
El propósito de este subsidio es sustituir de manera parcial
la pérdida de ingreso que sufre el trabajador a causa de
una incapacidad y su cobertura corresponde al patrono
durante los primeros 3 días (artículo 79 CT), cancelando el
50% del monto del salario del trabajador, el resto de los
días es cubierto en sutotalidad por la CCSS, conforme lo
indica el artículo 36 del Reglamento del Seguro de Salud de
la CCSS.
También existen como tales aquellas emitidas por el
Instituto Nacional de Seguros, las cuales responden a
incapacidades originadas por Riesgos de Trabajo –
accidentes o enfermedades-, las cuales tienen los mismos
alcances que las extendidas por la CCSS, con la salvedad
de que el pago del subsidiodesde el primer día de
incapacidad lo asume el INS, de conformidad con los
artículos 218, 223, 235 y 236 CT.
Anteriormente el patrono tenía la potestad
de despedir al colaborador o colaboradora
al cumplirse tres meses de una incapacidad
continua, con el efecto de que el trabajador,
si bien continuaba recibiendo la atención
médica, no tenía derecho al subsidio que
brinda la entidadaseguradora, que procede
para quienes tienen la condición de
trabajador.
Con el nuevo voto de la SALA IV, a partir del 3 de
diciembre en que se publicó el voto en el Boletín
Judicial de la Gaceta Oficial, el patrono se ve
imposibilitado de realizar un despido con
responsabilidad patronal en situaciones en que el
trabajador o trabajadora estén cumpliendo un
período de incapacidad, aunque éste exceda lostres meses de labor continua, como lo admitía el
artículo 80 del Código de Trabajo, que fue anulado.
Se mantiene la obligación patronal de mantener a
este personal en planilla, cancelarles los primeros
tres días de salario a medio tiempo en caso de
enfermedad y reportarlos ante la C.C.S.S. y el
I.N.S. en su condición.
“La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácterde
profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido
por esta causa no podrá efectuarse sino al
vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.”
Si agotado el procedimiento...
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