PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO



PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS
Principios aquellas normas orientadoras básicas de carácter general que funcionan como guías para que los sujetos sometidos a ellas actúen o tomen decisiones en una dirección correcta y previamente determinada. Visto de esta manera los principios necesariamente deben estar vinculados a un fin.
QUE SE ENTIENDE POR PRINCIPIOSPROCESALES LABORALES
Son aquellas reglas de valoración que se deducen del ordenamiento jurídico adjetivo laboral y que sirven de fundamento para la interpretación y aplicación de las normas procesales en atención a un criterio axiológico primario como lo es la realización de la justicia
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Los Fundamentos Constitucionales y Legales del DerechoTrabajo en Venezuela, están consagrados en el ordenamiento jurídico; y siguiendo la estructura pirámide de Kelsen se clasifican en:
Las normas constitucionales: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) (1999), en los artículos 87, 88, 89 y siguientes, consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, además establece que el Estado adoptará medidas para que toda personapueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, (discapacitados, ancianos, otros), de igual forma:
Se reconoce de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes y el derecho a la capacitación de los jóvenes y su acceso al primer empleo.
El trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado, produce riqueza y bienestar social
Declara que las amas de casatendrán derecho a la seguridad social de conformidad a la ley.
Establece el trabajo como un hecho social.
Constituye que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios constitucionales de:
1. Intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En esta norma se consagra la prohibición legal de establecer disposiciones que alteren los derechos ybeneficios laborales, con lo cual el constituyente consagra en una forma bastante amplia estos principios protectores que permiten la posibilidad de mejorar la condición de los trabajadores, pero no su desmejoramiento. Sobre esta regla de carácter imperativo, jerárquicamente superior.
2. Primacía de la realidad, este principio que garantiza al trabajador que en caso de discordancias entre lasformas y las apariencias con lo que ocurre en la realidad o la práctica o en los hechos, debe darse preferencia a lo segundo, vale decir, a lo que acontece en el terreno de los hechos, ya que consideramos que uno de los principales problemas que confrontan los trabajadores es el de la mercantilización de las relaciones de trabajo.
3. Irrenunciabilidad, El legislador tipifico como nula toda acción,acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos, busca evitar que el trabajador pueda privarse aún voluntariamente de los beneficios concedidos por el derecho del trabajo
4. Interpretación más favorable al trabajador, Ratificar con rango constitucional el carácter de orden público de las mismas.
5. Prohíbe la discriminación por razones de política, edad, raza, sexo, o credo opor cualquier otra condición en el empleo así como también en el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
Legislación del Derecho Trabajo:
Las leyes orgánicas: las cuales tiene la característica de tener una aplicación preferente en la materia que regulan, pero por supuesto subordinadas a la Constitución, en el caso de estudio tenemos:
La Ley Orgánica delTrabajo, los Trabajadores y las Trabajdoras (LOTTT), la cual estable en su artículo 1º “Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social”. En aplicación de las normas jurídicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del capítulo V, artículos 59 y 60, de la LOTTT la cual establece que en casos conflicto de leyes prevalecerán las del trabajo, sustantivas o...