Procedimiento de reclutamiento, selección, inducción y evaluación del personal
Rev. 1 Fecha 08-04-04
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
Causa En la versión 0 no se tenía evidencia de quien aprobó y revisó el documento. El sistema de codificación era poco práctico, el cual producía desperdicios debido a que era un único código para todo el manual de calidad. Para cumplir con la Observación de la AuditoríaInterna. Para que se note con claridad las dos formas de reclutamiento del personal en Prodimsa. Para hacer que el procedimiento sea más claro y preciso. Revisión general documentación del SGC. de la
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24-10-04
Identificación del Cambio Se añade el pie de Página, haciendo referencia ha elaborado, revisado y aprobado. Adicionalmente se coloco las fechas y estado de revisión. El manual decalidad se divide en secciones y cada secciones y se procedió a añadir el encabezado de pagina y una codificación única por sección Se adicionó el diagrama de Flujo de RRHH. Se modifico el procedimiento. Se modificó la redacción del procedimiento Se cambia el nombre. Se incorpora el Form. 120 Hoja de Vida. Se hace una revisión general de la redacción documento. Se aclara el punto de solicitud derespaldos de las hojas de vida al nuevo personal incorporado y se adecua el punto del contrato laboral.
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05-01-06
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10-08-10
En respuesta al Hallazgo Nº 1 de Auditoría Interna 2010.
ELABORADO POR : Fecha: 10-08-10
REVISADO POR : Fecha: 10-08-10
APROBADO POR : Fecha: 10-08-10
ELABORADO POR : R.CADENA
REVISADO POR : L.F. GUARDIAAPROBADO POR : L.F. GUARDIA
REVISION : 7
FECHA :10-08-10
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CODIGO: PRO-Ge09-06
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
1. OBJETIVO Establecer un procedimiento para definir la metodología para el reclutamiento, selección, inducción, evaluación y contratación del nuevo personal. 2. ALCANCE El contenido de este procedimiento es aplicable ala contratación de un nuevo personal para la organización.
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
CODIGO DOCUMENTO PRO-MC PRO-MF TITULO DOCUMENTO Manual de Calidad Manual de Funciones
4. REGISTROS APLICABLES
CÓDIGO TITULO FORMULARIO Inducción al Personal LUGAR ARCHIVO Dpto. de Gestión de la Calidad Dpto. de Gestión de la Calidad Dpto. de Gestión de la Calidad RESPONSABLE CUSTODIA Responsable deGestión de la Calidad TIEMPO DE CUSTODIA
Form. 115
3 años
Form. 116
Valoración del Candidato
Responsable de Gestión de la Calidad
3 años
Form. 120
Hoja de Vida del Personal
Responsable de Gestión de la Calidad
3 años
ELABORADO POR : R.CADENA
REVISADO POR : L.F. GUARDIA
APROBADO POR : L.F. GUARDIA
REVISION : 7
FECHA :10-08-10
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CODIGO:PRO-Ge09-06
¿Qué se debe hacer?
Inicio
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN, EVALUACIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
¿Cuándo hace?
Cuando existe la necesidad de nuevo personal
¿Quién hace?
¿Cómo hace?
Realiza la formalización de la solicitud de un nuevo personal a través de cualquier medio apropiado de la organización al Presidente Ejecutivo justificando su requerimiento.
DocumentosEmitidos
Gerentes de Áreas
Solicitud de nuevo personal
Presidente Ejecutivo con el Gerente de Área Solicitante
Análisis de la Solicitud
Cuando se formaliza la solicitud
Analizan conjuntamente la justificación de la solicitud del nuevo personal.
Presidente Ejecutivo
Cuando se formaliza la solicitud
Decide la aprobación o no de la solicitud del nuevo personal basándose en elanálisis de las justificaciones. Tomando en cuenta los Perfiles del Cargo definidos en los Manuales de Funciones se inicia la búsqueda del candidato para ocupar el puesto. Se define el medio para la búsqueda de candidatos y las fechas para recepción de la información solicitada. En la convocatoria se pueden utilizar cualquier medio escrito ó se comunica a personas conocidas para que proporcionen...
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