Progama De Bienestar Idc Safety Margie Sotelo Elizabeth Doncel
Páginas: 8 (1943 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2016
OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de bienestar dirigido a los trabajadores de IDC SAFETY teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la organización
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. proponer incentivos laborales para los empleados de IDC SAFETY que motive el mejor desempeño y compromiso hacia organización como elemento de la mejora continua
2.Mejorar el ambiente laboral de los trabajadores mediante la participación en las actividades del programa de bienestar
3. Reconocer y premiar el desempeño laboral en niveles de excelencia de los empleados de IDC SAFETY
BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
El programa de bienestar social estará dirigido a todos los empleados que se encuentren legalmente vinculados a la plantade cargos de IDC SAFETY y el ordenador del gasto será exclusivamente el área de bienestar social laboral
AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
En esta área se busca desarrollar los niveles de participación de los trabajadores , al implementar estrategias que mejoren el clima laboral y favorezcan el desarrollo personal social de cada empleado, para lograr que estos puedan elevar su nivel departicipación y puedan identificarse con su trabajo y con el logro de la misión de la organización
LOS PROPÓSITOS EN ESTA ÁREA SON:
Lograr la participación de todos los trabajadores en el desarrollo organizacional.
Realizar procesos que propicien autonomía, participación, creatividad, sentido de pertenencia y satisfacción.
Promover los equipos de trabajo, el liderazgo y eldesarrollo de valores institucionales.
Sensibilizar en los directivos compromiso hacia la calidad de vida laboral, equidad, respeto, solidaridad, tolerancia.
Uso adecuado de recursos y alianzas estratégicas.
Participación de funcionarios en diseño, ejecución y evaluación de programas de Bienestar Social Laboral.
ACTIVIDADES
1. Celebración trimestral de los cumpleaños de loscolaboradores de la
Organización y fechas especiales.
2. Promover actividades de espaciamiento e integración del personal.
3. Realizar la fiesta de despedida de fin de año
ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
De acuerdo con el Decreto 1567/98, “En esta área se deben estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizajedel empleado y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación”.
EN ESTA ÁREA SE INCORPORA:
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que dispone la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programasque el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Estos programas son ofrecidos por diferentes entidades según los servicios: Empresas Promotoras de Salud(EPS), Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, Administradoras de Riesgos Profesionales, Fondos de Vivienda y Cajas de Compensación Familiar, a las cuales se afilian los empleados de la organización .
Es responsabilidad del Comité de Bienestar Social Laboral coordinar con las entidades anteriormente mencionadas los beneficios que pueden otorgarse a los trabajadores.
PROPOSITOS:
1. evitarel estrés laboral con el fin de mantener un buen clima organizacional
2. apoyar a los trabajadores en la prevención de enfermedades laborales
3. proteger a los trabajadores de los riesgos laborales
ACTIVIDADES:
1. capacitar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales
2. realizar pausas activas recurrentes en el puesto de trabajo
3. realizar campañas de...
OBJETIVO GENERAL
Diseñar un programa de bienestar dirigido a los trabajadores de IDC SAFETY teniendo en cuenta la normatividad legal vigente y las políticas de la organización
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. proponer incentivos laborales para los empleados de IDC SAFETY que motive el mejor desempeño y compromiso hacia organización como elemento de la mejora continua
2.Mejorar el ambiente laboral de los trabajadores mediante la participación en las actividades del programa de bienestar
3. Reconocer y premiar el desempeño laboral en niveles de excelencia de los empleados de IDC SAFETY
BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
El programa de bienestar social estará dirigido a todos los empleados que se encuentren legalmente vinculados a la plantade cargos de IDC SAFETY y el ordenador del gasto será exclusivamente el área de bienestar social laboral
AREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
En esta área se busca desarrollar los niveles de participación de los trabajadores , al implementar estrategias que mejoren el clima laboral y favorezcan el desarrollo personal social de cada empleado, para lograr que estos puedan elevar su nivel departicipación y puedan identificarse con su trabajo y con el logro de la misión de la organización
LOS PROPÓSITOS EN ESTA ÁREA SON:
Lograr la participación de todos los trabajadores en el desarrollo organizacional.
Realizar procesos que propicien autonomía, participación, creatividad, sentido de pertenencia y satisfacción.
Promover los equipos de trabajo, el liderazgo y eldesarrollo de valores institucionales.
Sensibilizar en los directivos compromiso hacia la calidad de vida laboral, equidad, respeto, solidaridad, tolerancia.
Uso adecuado de recursos y alianzas estratégicas.
Participación de funcionarios en diseño, ejecución y evaluación de programas de Bienestar Social Laboral.
ACTIVIDADES
1. Celebración trimestral de los cumpleaños de loscolaboradores de la
Organización y fechas especiales.
2. Promover actividades de espaciamiento e integración del personal.
3. Realizar la fiesta de despedida de fin de año
ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES
De acuerdo con el Decreto 1567/98, “En esta área se deben estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizajedel empleado y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación”.
EN ESTA ÁREA SE INCORPORA:
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que dispone la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programasque el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Estos programas son ofrecidos por diferentes entidades según los servicios: Empresas Promotoras de Salud(EPS), Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías, Administradoras de Riesgos Profesionales, Fondos de Vivienda y Cajas de Compensación Familiar, a las cuales se afilian los empleados de la organización .
Es responsabilidad del Comité de Bienestar Social Laboral coordinar con las entidades anteriormente mencionadas los beneficios que pueden otorgarse a los trabajadores.
PROPOSITOS:
1. evitarel estrés laboral con el fin de mantener un buen clima organizacional
2. apoyar a los trabajadores en la prevención de enfermedades laborales
3. proteger a los trabajadores de los riesgos laborales
ACTIVIDADES:
1. capacitar a los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales
2. realizar pausas activas recurrentes en el puesto de trabajo
3. realizar campañas de...
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