Síndrome de Burnout



BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE MEDICINA


“Síndrome de Burnout”
DHTIC – Otoño 2013


SINDROME DE BURNOUT

INTRODUCCIÓN:
Amigos lectores, primero que nada agradezco la oportunidad brindada al tomar mi trabajo como objeto de estudio, investigación o como mero medio informativo, pues sea cual fuere el motivo, estoy segura que mi trabajo podrá satisfacer sunecesidad. El presente ensayo pretende abordar el tema del conocido fenómeno de “quemarse en el trabajo” como coloquialmente se le conoce. Dicho fenómeno es distinguido en el ámbito médico como un síndrome, el “Síndrome de Burnout”, o “trastorno de agotamiento laboral”. En este trabajo trataré, en cuando mi entendimiento y mi investigación me lo permitan desglosar el poco popular tema, la forma enque se nos presenta y las razones inherentes a él. A su vez les comunicaré aquellos motivos que impulsan la creciente preocupación sobre el síndrome y con ello la razón de presentar este escrito.

Es de importancia para mí que ustedes como lectores interesados en el tema, conozcan los aspectos básicos del síndrome de Burnout, y puesto que es uno de los trastornos psicológicos menos tomados encuenta y posiblemente de los más frecuentes en el mundo actual en que vivimos, debemos tomarlo en atención no como una de las enfermedades más peligrosas y alarmantes, sino como una de las enfermedades que requieren de mucha atención. ¿Por qué?, preguntarían algunos, y la respuesta sería sencilla. El síndrome de Burnout, bajo escasa percepción del medio diagnostico y estadístico ha pasado a ser unsíndrome con un amplio cuadro de riesgos para las personas que lo padecen, e incluso para otros que por coincidencia y sin merecer se han convertido en un daño colateral del trastorno. Y seria este último punto aquel que nos muestre la faceta preocupante del trastorno, sin embargo, como ya lo mencione, no tratamos con un padecimiento mortal o que debiera representar un problema grave, ya que estetrastorno tiene sus formas de expresarse y muchas otras para prevenirse. Es por eso que la necesidad de que se estudie y conozca el síndrome es fundamental para evitar sus repercusiones tanto para las personas que lo sufren como para aquellas que se relacionan o dependen del ellas.

Por ello la motivación inicial en la realización del trabajo no es nada menos que la prevalencia del síndrome, y deforma más específica, la prevalencia en el grupo que nos concierne, pues con mayor frecuencia, y los que tienen mayor riesgo de presentarlo son los trabajadores de la esfera de prestación de servicios de la salud y relaciones humanas, siendo todos ellos quienes tienen cargas excesivas de trabajo, que tarde o temprano desgastan su integridad psíquica, física.

DESARROLLO:

1. Antecedenteshistóricos.
Para empezar a desglosar el tema del que ahora tenemos un esquema básico debemos entonces de indagar un poco acerca de él. El primer dato recabado fue acerca de los orígenes del síndrome de Burnout, cuyo concepto de la palabra “Burnout” fue utilizado por primera vez en el ámbito de la psicología, pues fue el psicólogo estadounidense Herber Freudenberger quien en 1974 publicó un trabajo enel que daba a conocer un trastorno del que solo se tenían supuestos y metáforas como posible enfermedad mental, pero nada en especifico. Es difícil indagar de forma profunda los antecedentes de este trastorno por el hecho de no ser conocido antes de esa fecha, o simplemente porque el cuadro clínico presentado es bastante similar al de un trastorno mental depresivo, y en sus casos más severos sepodría comparar con los signos y síntomas propios de una distimia que es una depresión con un cuadro mayor a dos años. Pero, sin importar el caso cabe recalcar que a mi consideración la razón por la que este síndrome no tuvo precedente si no hasta 1974 es por causas inherentes al mundo y la época en que vivimos los seres humanos ahora, es decir que, las personas de antes no estaban sometidas al...