Semana 1 Evoluci N E Importancia De Los Recursos Humanos

EVOLUCIÓN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

LOGRO DE APRENDIZAJE DE LA SESIÓN
En esta sesión vamos a diseñar un cuadro comparativo sobre la evolución
de la administración derecursos humanos, desde sus inicios hasta la
actualidad, analizando y argumentando al respecto y resaltando la
importancia de la administración de recursos humanos para el éxito de las
organizaciones.3

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La Administración de Recursos Humanos consiste en la
planeación, organización, desarrollo, coordinación y
control de técnicas capaces de promover el desempeño
eficiente del personal; al mismotiempo que la
organización constituye el medio que permite a las
personas que en ella colaboran lograr sus objetivos
individuales relacionados directa o indirectamente con el
trabajo. Chiavenato,Idalberto (2007)

Administración de Recursos Humanos es el proceso de administrar el talento
humano para lograr los objetivos de una organización.
Bohlander, George; Snell, Scott (2008)

El contextosobre el que opera la administración de
recursos humanos (ARH) está constituido por las
organizaciones y por las personas que forman parte
de ellas.

La administración de recursos humanos es unaespecialidad que surgió debido al crecimiento y
complejidad de las tareas organizacionales.

Las organizaciones exitosas son proclives a reunir
diferentes tipos de personas para lograr un
propósito común.Esta es la esencia de la
administración de recursos humanos.

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Industrialización Clásica

Industrialización Neoclásica

Era de la información

1900-1950

1950-1990

1990-

Estructura organizacionalpredominante

Funcional, burocrática,
piramidal, centralizada, rígida
e inflexible. Énfasis en las
áreas.

Matricial y mixta. Énfasis en la
departamentalización por
productos, servicios u otrasunidades estratégicas de
negocio.

Fluida y flexible, totalmente
descentralizada. Énfasis en
redes de equipos
multifuncionales.

Cultura Organizacional

Teoría X Orientada al pasado, a
las tradiciones....