Seminario de investigacion
Páginas: 13 (3154 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2010
INDICE
Introducción……………………………………………………………………………………………2
Justificación……………………………………………………………………………………………3
Objetivo…………………………………………………………………………………………………4
Capitulo 1: Metodología de la investigación
1.1 Delimitación del tema………………………………………………………….…………..5
1.2 Planteamiento de problema……………………………………………………………….5
1.3 Planteamiento de hipótesis………………………………………………………………..6
1.4Variables………………………………………………………………………….………….6
1.5 Marco teórico ……………………………………………………………………………….7
1.6 Diseño de investigación…………………………………………………………...……….8
Capitulo 2: Antecedentes
2.1 Motivación……………………………………………………………………………….…..9
2.1.1Concepto…………………………………………………………………...………………9
2.1.2Motivación en el trabajo……………………………………………………………….….9
2.1.3 Ciclomotivacional……………………………………………………………….………10
2.1.4 Diferencia entre motivación y satisfacción…........…………….…………………...11
2.2 Personalidad ………………………………………………………………………………12
2.2.1 Concepto……………………………………………………………………….…..…12
2.2.2 Teorías humanísticas de la personalidad…………………………………………..13
2.2.3 Rasgos de la personalidad…………………………………………………………..142.2.2Temperamento…………………………………………………………………….…16
2.2.3 Carácter……………………………………………………………………….………17
2.3. Valores …………………………………………………………………………..........19
Cuestionario…………………………………………………………………………………….…….22
Conclusiones……………………………………………………………………………………….24
Anexos
Grafica de Gantt……………..…………………………………………………………………….29
Bibliografía………………………………………………………………………………………….30
IntroducciónEste proyecto tiene como finalidad poner en práctica los conocimientos vistos en clase
referentes al desarrollo e investigación de algún tema de interés, se espera que el
tema que se tome sea innovador, interesante y que pueda ser retomado a futuro para
ser de ayuda en alguna de nuestras materias.
El tema que nosotros deseamos investigar es: losfactores que influyen en el
desempeño laboral del individuo, retomamos este tema visto en clase de
comportamiento organizacional y consideramos que es importante porque como
futuros contadores estaremos en contacto directo con la organización de una empresa
y seremos parte de ella; al conocer el tema podremos desarrollarnos mejor e
interactuar con los demásindividuos
Justificación
Es importante conocer los factores que pueden influir en el individuo dentro de
alguna organización ya que se verán reflejados en la conducta del individuo, las
actitudes que tenga hacia sus compañeros de trabajo y como se desempeña
laboralmente, a los administradores les conviene saber este tipo de cuestiones ya
quedeben tener un buen control de su personal y deben saber cómo dirigirlo.
Objetivo
Al término de nuestra investigación conoceremos la influencia de los
factores que influyen en el desempeño laboral del individuo dentro de una
organización para así poder analizar la información obtenida y eficientar el
trabajo dentro de una empresa
Capitulo 1: Metodología de investigaciónDelimitación del tema
Los alumnos que ejercen su profesión tiene problemas en la adaptación en su grupo
de trabajo dentro de la empres y algunos de los factores importantes para que el
individuo se pueda desarrollar exitosamente son los valores. La personalidad y la
motivación, veremos cual es la importancia de estos elementos.
Planteamientodel problema
¿Qué factores influyen en el desempeño laboral de los estudiantes de la ESCA que están
ejerciendo su profesión en alguna empresa?
Hipótesis
Los factores que pueden influir en el desempeño del individuo pueden ser la motivación,
los valores aprendidos en su entorno social y la personalidad que haya
desarrollado a lo largo de su vida.
Variables
•...
Introducción……………………………………………………………………………………………2
Justificación……………………………………………………………………………………………3
Objetivo…………………………………………………………………………………………………4
Capitulo 1: Metodología de la investigación
1.1 Delimitación del tema………………………………………………………….…………..5
1.2 Planteamiento de problema……………………………………………………………….5
1.3 Planteamiento de hipótesis………………………………………………………………..6
1.4Variables………………………………………………………………………….………….6
1.5 Marco teórico ……………………………………………………………………………….7
1.6 Diseño de investigación…………………………………………………………...……….8
Capitulo 2: Antecedentes
2.1 Motivación……………………………………………………………………………….…..9
2.1.1Concepto…………………………………………………………………...………………9
2.1.2Motivación en el trabajo……………………………………………………………….….9
2.1.3 Ciclomotivacional……………………………………………………………….………10
2.1.4 Diferencia entre motivación y satisfacción…........…………….…………………...11
2.2 Personalidad ………………………………………………………………………………12
2.2.1 Concepto……………………………………………………………………….…..…12
2.2.2 Teorías humanísticas de la personalidad…………………………………………..13
2.2.3 Rasgos de la personalidad…………………………………………………………..142.2.2Temperamento…………………………………………………………………….…16
2.2.3 Carácter……………………………………………………………………….………17
2.3. Valores …………………………………………………………………………..........19
Cuestionario…………………………………………………………………………………….…….22
Conclusiones……………………………………………………………………………………….24
Anexos
Grafica de Gantt……………..…………………………………………………………………….29
Bibliografía………………………………………………………………………………………….30
IntroducciónEste proyecto tiene como finalidad poner en práctica los conocimientos vistos en clase
referentes al desarrollo e investigación de algún tema de interés, se espera que el
tema que se tome sea innovador, interesante y que pueda ser retomado a futuro para
ser de ayuda en alguna de nuestras materias.
El tema que nosotros deseamos investigar es: losfactores que influyen en el
desempeño laboral del individuo, retomamos este tema visto en clase de
comportamiento organizacional y consideramos que es importante porque como
futuros contadores estaremos en contacto directo con la organización de una empresa
y seremos parte de ella; al conocer el tema podremos desarrollarnos mejor e
interactuar con los demásindividuos
Justificación
Es importante conocer los factores que pueden influir en el individuo dentro de
alguna organización ya que se verán reflejados en la conducta del individuo, las
actitudes que tenga hacia sus compañeros de trabajo y como se desempeña
laboralmente, a los administradores les conviene saber este tipo de cuestiones ya
quedeben tener un buen control de su personal y deben saber cómo dirigirlo.
Objetivo
Al término de nuestra investigación conoceremos la influencia de los
factores que influyen en el desempeño laboral del individuo dentro de una
organización para así poder analizar la información obtenida y eficientar el
trabajo dentro de una empresa
Capitulo 1: Metodología de investigaciónDelimitación del tema
Los alumnos que ejercen su profesión tiene problemas en la adaptación en su grupo
de trabajo dentro de la empres y algunos de los factores importantes para que el
individuo se pueda desarrollar exitosamente son los valores. La personalidad y la
motivación, veremos cual es la importancia de estos elementos.
Planteamientodel problema
¿Qué factores influyen en el desempeño laboral de los estudiantes de la ESCA que están
ejerciendo su profesión en alguna empresa?
Hipótesis
Los factores que pueden influir en el desempeño del individuo pueden ser la motivación,
los valores aprendidos en su entorno social y la personalidad que haya
desarrollado a lo largo de su vida.
Variables
•...
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