Tarea Mana 230

Programa de Estudios Avanzados
AHORA

Tarea Taller 2

MANA 230
Conducta Organizacional

José G. Morales Ruiz
16 de abril del 2012.
Prof. Guevara
* Funcionamiento de un sistema social: Es un concepto que explica como se encuentra establecida la sociedad, llenando a la estructura de contenidos que interactúan por las redes de la misma estructura. Se asemeja a un organismo total, a unmicrosistema (meta sistema o sistema de sistemas) para un análisis con una interpretación total de consenso, equilibrio, cooperación y orden de los procesos entre actores, sus relaciones e interacciones.
*http://es.wikipedia.org/wiki/Sistema_social
Dentro de las ciencias sociales se utiliza el concepto del sistema social para poder explicar como un grupo de personas se desenvuelve y afectan oinfluyen de una manera u otra entre si, este sistema esta delineado por normas y reglas para garantizar un orden.

Las culturas sociales y sus influencias:
* * Las culturas- Cada cultura tiene una red de patrones y significados algo diferente: formas de ganarse la vida, sistemas de comercio y gobierno, funciones sociales, religiones, tradiciones en vestido, alimentos y artes, expectativas deconducta, actitudes hacia otras culturas y creencias y valores sobre todas estas actividades. Dentro de una gran sociedad puede haber muchos grupos con subculturas muy distintas que se asocian con la región, el origen étnico o la clase social. Si una sola cultura domina en una vasta región, sus valores pueden considerarse correctos y pueden promoverse, no sólo por las familias y los gruposreligiosos, sino también por las escuelas y los gobiernos. Algunas subculturas pueden emerger de entre categorías sociales especiales (como los hombres de negocios y los criminales), algunas de las cuales pueden pasar las fronteras nacionales (como las de los músicos y científicos).
* http://www.project2061.org/esp/publications/sfaa/online/chap7.htm
La cultura de un grupo se determina por diferentesfactores entre los que se pueden mencionar la herencia, la historia, la genética entre otros. La identidad creada por la cultura es lo que diferencia a un grupo de otro, ya sea cultura étnica o cultura organizacional.
* Influencia social- La sociedad influye sobre las percepciones, actitudes, juicios, opiniones o comportamientos de las personas.
*http://html.rincondelvago.com/influencia-social.html
La influencia de la sociedad a los individuos esta determinada esencialmente por la cultura. Culturalmente se crean prejuicios basados por los estándares que se estipulan socialmente.
* La diversidad cultural: Se refiere al grado de diversidad y variación cultural, tanto a nivel mundial como en ciertas áreas, en las que existe interacción de diferentes culturas coexistentes.
*http://es.wikipedia.org/wiki/Diversidad_cultural
La diversidad cultural es la diferencia que se aprecia entre grupos o individuos que comparten dentro de un mismo entorno, área o territorio. En esencia tienen un origen en común pero han desarrollado ciertas costumbres que los diferencian entre si.

Los roles y sus conflictos en las organizaciones: Al momento de solucionar un conflicto se pueden destacardiversos roles a utilizarse para el remedio final.
* Evitador
Ventajas:
•Tiempo para pensar y crear estrategia.
•Tiempo para comprender mejor el conflicto.
•Nos permite alejarnos para manejar las emociones.
Desventajas:
•Favorece la retroalimentación y escalada del conflicto.
•Produce un estancamiento de la situación.
•Desgasta la relación.
* Avasallador, Controlador
Ventajas:•Encuentra una solución a corto plazo.
•Efectivo cuando no hay relación.
•Efectivo cuando los objetivos son más importantes que la relación.
Desventajas:
•Favorece la retroalimentación y escalada del conflicto.
•Produce un estancamiento de la situación.
•Desgasta la relación.
* Acomodaticio
Ventajas:
•Es bueno cuando el problema es importante para el otro pero no para uno, y es...