Teoria de la distribucion

Teoria de la distribucion
La teoria de la distribucion de los ingresos generados por una sociedad se lleva a cabo a travez de la renumeracion de los diferentes factores de la produccion: tierra capital y organizacion.
La teoría de la distribución trata de la determinación de la renta en las distintas personas, es decir, de la cuestión fundamental del “para quién” han de producirse los bieneseconómicos.
Para comprender qué es lo que determina la participación del trabajo y de la propiedad en el producto nacional y las fuerzas que actúan sobre el grado de igualdad de la tierra, la teoría de la distribución tiene que estudiar el problema de cómo se fijan en el mercado los precios de los diferentes factores de la producción , o sea, debe analizar de qué manera interactúan la oferta y lademanda para determinar toda clase de salarios, rentas, tipo de interés, ganancias y beneficios.
David Ricardo consagra el primer capítulo de su obra Principios de Economía Política a la teoría del valor; sin embargo, no es éste su objetivo principal; lo que quiso poner en claro es como se distribuye el ingreso entre las distintas clases de la sociedad.
David Ricardo se propuso elaborar unateoría dinámica y no estática, es decir, conocer cómo va evolucionando la parte que corresponde a los terratenientes, a los obreros y a los capitalistas, a medida que se va desarrollando la sociedad.
Para efectos de la realización de la teoría de la distribución, se manejan en las siguientes categorías.
Salario
Los salarios constituyen el centro de la relación transaccional más importante de losnegocios. Todas las personas dentro de la organización gastan dinero y esfuerzo y, a cambio, reciben dinero, que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos de empleado y patrón. Podemos definir la administración de salarios como el conjunto de normas y de procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas enla organización.
Para definir correctamente al salario, lo tendríamos que ver a través de otros conceptos, desde otros puntos de vista, ya que el concepto de salarios es multivariado.




C) CLASIFICACION:
Existe una diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:
Salario Individual
Salario Total
Salario Nominal
Salario Por Tiempo
Salario porObra Determinada
Salario Relativo
Salario Máximo
Salario Promedio
Salario Contractual



A) TEORIA OBJETIVA
La teoría subjetiva del salario parte de la teoría subjetiva del valor afirmando que el trabajo socialmente necesario de toda la población económica activa de la sociedad crea el producto social y esto es lo que se parte entre las distintas clases sociales.
Esta teoríaestudia y analiza en especial al sistema capitalista.
Algunas consideraciones importantes de la teoría objetiva del salario son:
• El salario es el precio de la fuerza del trabajo
• La fuerza del trabajo es una mercancía
• Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía
• El precio de la fuerza de trabajo se encuentra determinada porla competencia entre los
Trabajadores y vendedores
• El precio del trabajo se encuentra determinando por su costo y producción.




B) TEORIA SUBJETIVA:
También llamada marginalita afirma que las remuneraciones del trabajo se realizan de acuerdo de acuerdo con su productividad marginal.
La productividad marginal representa el límite máximo de los salarios ya que no se lepuede pagar más a un obrero que se productividad.
Aunque ambas teorías tratan de dar un explicación racional de cómo se remunera el trabajo, su actitud es muy diferente. Los objetivistas buscan de descubrir las causas, consecuencias y leyes del funcionamiento de los salaros en el sistema capitalista, su actitud es científica ya que pretende demostrar que la cantidad de dinero que reciben los...