Test Disc

TEST Y MANUAL DE APLICACIÓN

DISC-Introducción

La base teórica

Desde Hipócrates a Jung la conducta humana ha sido clasificada en cuatro tendencias.

El método DiSC se origina en las investigaciones del Profesor William Marston, quien, entre los años 1928/1931, estudió con profundidad el comportamiento humano normal.
Su obra fue continuada y enriquecida por el aporte de numerososinvestigadores –entre los cuales se destaca ampliamente John Geier- que contribuyeron a validar y dar mayor confiabilidad y consistencia a los métodos que estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones.

El sistema de perfil personal es una herramienta que permite a las personas conocerse a si mismos y a los demás. Fue desarrollado hace 20 años con el objetivo de maximizar laspreferencias de comportamiento, en el plano personal como en el profesional.

Así se podría conocer a la persona:

- Orientación al logro
- Rapidez o precisión de ejecución
- Potencialidad para el liderazgo
- Tendencia a comunicar
- Sentido de responsabilidad
- Tipo de reacción bajo presión y en situación de conflicto
- Potencialidad para el control
- Disposición a efectuar tareas conpreferencia a otras
- Espíritu positivo o negativo
- Autoimagen e imagen del mundo
- Tendencia a la persuasión, al mando o a la aceptación de instrucciones.

En este test se establece una división de cuatro dimensiones:

Dominante, Influyente, Concienzudo y Estable, que luego da lugar a patrones que se definen como:

Tipos de Patrones de Comportamiento:

- Patrón delAlentador.....................................................................................6
- Patrón del Investigador.................................................................................8
- Patrón del Objetivo.....................................................[***]...................................9
- Patrón delConsejero...................................................................................10
- Patrón del Creativo......................................................................................11
- Patrón del Resolutivo...................................................................................12
- Patrón del Realizador..................................................................................13
- Patrón delAgente.........................................................................................14
- Patrón del Evaluador...................................................................................15
- Patrón del Superactivo................................................................................16
- Patrón del Desconcertante..........................................................................16
- Patrón delEspecialista................................................................................17
- Patrón del Perfeccionista.............................................................................18
- Patrón del Persuasivo..................................................................................19
- Patrón delProfesional.................................................................................21
- Patrón del Promotor....................................................................................22
- Patrón del Orientado a Resultados............................................................23
- Patrón del Subactivo....................................................................................24

Sistema de Perfil Personal Guía para la Interpretación

El objetivo delSistema de Perfil Personal es ayudar a conocer a los demás. Sus respuestas de sistema proporcionan un marco de referencia para elevar el comportamiento humano al mismo tiempo que incrementa el conocimiento de su propio patrón de comportamiento.
Al mismo tiempo aprender a valorar las diversas motivaciones que requieren otras personas cuyos estilos de conducta difieren de los otros.
Las tres...