Tipos De Contrato En El Salvador

Los contratos de trabajo se pueden concertar por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Los diferentes tipos de contratos de duración determinada se recogen en el cuadro adjunto y ha de especificarse la causa que motiva el carácter temporal de la contratación, si es el caso.
DENOMINACIÓN | OBJETO | DURACIÓN | OBSERVACIONES |
Contrato de obra o servicio determinado | Realización deun trabajo o servicio con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa. | Depende del tiempo de ejecución del proyecto, con un máximo de 3 años, ampliable por 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o de ámbito inferior. | Este contrato debe explicar con precisión la obra o servicio. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratadosdurante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o distintas modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condiciónde fijos.En el caso en que se superen los periodos máximos establecidos de duración de contrato o acumulación de períodos, el trabajador adquirirá la condición de fijo, debiendo el empresario entregar al trabajador, en el plazo de 10 días siguientes al del cumplimiento del plazo, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. |
Contrato eventual porcircunstancias de la producción | Hacer frente a las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos. | Máximo de 6 meses dentro de un período de 12 (ampliable hasta un máximo de 12 meses para un período de 18). | Este contrato debe explicar con precisión la causa que lo justifique así como su duración. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estadocontratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa, o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o distintas modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán lacondición de fijos. En el caso en que se superase el periodo máximo establecido, el trabajador adquirirá la condición de fijo, debiendo el empresario entregar al trabajador, en el plazo de 10 días siguientes al del cumplimiento del plazo, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa.
En todo caso, el trabajador podrá solicitar por escrito al Servicio Públicode Empleo el correspondiente certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa. |
Contrato de interinidad | Sustitución temporal de trabajadores | Hasta la reincorporación del trabajador sustituido o vencimiento del plazo determinado para la sustitución. | El contrato debe recoger el nombredel trabajador sustituido y la causa de la sustitución. |
Contrato en prácticas | Contratación de titulados universitarios, master o de Formación Profesional de grado medio o superior o que estén en posesión de certificado de profesionalidad. | Mínimo de 6 meses (prorrogable dos veces) y máximo de 2 años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcióno acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. | Dentro de los 5 años desde la terminación de estudios, o de 7 cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. El salario mínimo es el 60% y el 75% del salario fijado para un trabajador con una función equivalente. |
Contrato para la formación | Adquisición de la...