Tipos De Contrato
Páginas: 16 (3806 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Tipos de contrato
Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que
se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o
labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental otransitorio.
A continuación encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo con
el Ministerio de la Protección Social y sus principales características.
NOTA: En el sector público la vinculación laboral puede tener dos modalidades, un
contrato de trabajo (trabajadores oficiales para labores operativas) o el nombramiento en un
cargo público (empleados públicos, nombrados paraejercer funciones detalladas en la ley o
en los reglamentos).
Pagos obligatorios por parte de los trabajadores
De acuerdo con la Ley 100 de 1993 y aquellas que la complementan y reforman, todos
los trabajadores deben realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
¿Cómo se paga?
La autoliquidación mensual de aportes a seguridad social en salud y pensiones, es unProcedimiento que los empresas, asociaciones, agremiaciones o trabajadores independientes
Deben realizar para declarar y pagar sus aportes y reportar novedades (por ejemplo cambios de
EPS, retiro del sistema, etc.) A partir de 2007 se puso en marcha la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA), sistema que facilita este trámite, ya que permite realizar un
único pago a través detransferencias electrónicas de fondos.
2.5.1.- Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadoresque no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duraciónprevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial,así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
2.5.3.- Contratación de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadoresminusválidos.
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
Indefinida minusválidos
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.
Empleo selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadoresminusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para...
Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que
se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o
labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental otransitorio.
A continuación encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo con
el Ministerio de la Protección Social y sus principales características.
NOTA: En el sector público la vinculación laboral puede tener dos modalidades, un
contrato de trabajo (trabajadores oficiales para labores operativas) o el nombramiento en un
cargo público (empleados públicos, nombrados paraejercer funciones detalladas en la ley o
en los reglamentos).
Pagos obligatorios por parte de los trabajadores
De acuerdo con la Ley 100 de 1993 y aquellas que la complementan y reforman, todos
los trabajadores deben realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
¿Cómo se paga?
La autoliquidación mensual de aportes a seguridad social en salud y pensiones, es unProcedimiento que los empresas, asociaciones, agremiaciones o trabajadores independientes
Deben realizar para declarar y pagar sus aportes y reportar novedades (por ejemplo cambios de
EPS, retiro del sistema, etc.) A partir de 2007 se puso en marcha la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA), sistema que facilita este trámite, ya que permite realizar un
único pago a través detransferencias electrónicas de fondos.
2.5.1.- Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadoresque no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La jornada estimada y su distribución horaria
La duraciónprevista para la actividad.
La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial,así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
2.5.3.- Contratación de minusválidos
Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadoresminusválidos.
La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:
Indefinida minusválidos
Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.
Empleo selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadoresminusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.
Contrato para...
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