Trabajo Principios Laboral
Páginas: 5 (1158 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2015
Relaciones individuales de trabajo
Juan Carlos Cal y Mayor Selvas
Principios rectores del derecho laboral
Índice
Introducción………………………………..3
Desarrollo……………………………………4
Conclusión…………………………………...7
Bibliografía………………………………….7
Introducción
“[Los principios rectores del derecho del trabajo] Son aquellos postulados de política jurídico-laboral que aparecen, expresa otácitamente, consagrados en sus normas”
Roberto Muñoz Ramón
En este ensayo explicare cada uno de los principios rectores del derecho laboral basándome principalmente en el libro de Jose Davalos sobre el derecho individual del trabajo. Espero a demás de que me queden claro los conceptos, pueda explicarlos y dar un resumen eficiente de ellos.
Existen diversas opiniones, consulte también al autor Cavazosen sus obras sobre el derecho del trabajo y coincide en los puntos fundamentales con los rectores. Pero como lo menciona el libro, señalare y explicare aquellos que tengan una influencia determinante en la materia
La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales
La constitución le concede al mexicano como su derecho el poder tener un trabajo digno y socialmente útil a demásde este ser también un deber social. Cuando mencionamos deber social quiere decir que la sociedad le impone deberes a la persona a demás de concederle derecho. La sociedad le puede exigir al trabajador una actividad útil y honesta, asi como el hombre le puede reclamar a la sociedad la seguridad y la existencia de su dignidad humana.
El derecho a la existencia a cambiado a lo largo de los tiempos,ya no es simplemente que el estado le de la oportunidad a la persona de ser libre si no que se convierte en una obligación de parte de la sociedad para que el hombre desarrolle sus aptitudes.
Debe de entenderse como una relación armónica que debe haber entre sociedad y trabajador, ambos tienen derechos y obligaciones entre ellos mismos. Haciendo así este principio parte fundamental de laexistencia del trabajador en la sociedad y de la sociedad a los trabajadores. La sociedad le proveerá trabajo y oportunidades de empleo a la persona y el trabajador cumplirá con sus obligaciones y hará su trabajo útil y adecuadamente.
Los trabajadores son seres humanos y como seres humanos tienen el derecho a ser trabajadores, pero a demás tienen con el estado y la sociedad un vinculo creado a partir deque ejercen su derecho.
El fundamento legal de este principio lo encontramos plasmado en la constitución en los artículos 3 y 123.
La libertad de trabajo
El individuo es completamente libre de escoger su trabajo siempre y cuando sea licito y tenga las capacidades para realizarlo. La constitución le da esta libertad al individuo y además le advierte, como una clase de prohibición en la cualla persona se contrate para sufrir un menoscabo, perdida o sacrificio de la libertad. El contrato que el estado permite al trabajador obliga a prestar el servicio que se confíe en el y cuida del trabajador evitando que este se extienda a perjuicio. En cualquier momento el trabajador tiene derecho a la renuncia y nunca perderá por esto sus derechos políticos o civiles.
No habrá coacción si enalgún caso el trabajador falta al cumplimiento de este contrato civil de trabajo, únicamente se obliga a una correspondiente responsabilidad civil. Siendo esta una garantía constitucional.
La igualdad en el trabajo
Menciona Mario de la Cueva que “La igualdad sin libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquélla”. Estos principios se fundamentan entre ellos cuando hablamos efectivamentedel derecho laboral. Se le puede considerar una “democracia del trabajo” como lo dijo el tratadista brasileño Mozart Victor Russomano, a la igualdad de los trabajadores realizando el mismo trabajo o mas refinado un trabajo con el mismo valor.
Jose Davalos desdobla este principio
Para trabajo igual, salario igual
Para trabajo igual, prestaciones iguales
Crea así una especie de diferencia...
Relaciones individuales de trabajo
Juan Carlos Cal y Mayor Selvas
Principios rectores del derecho laboral
Índice
Introducción………………………………..3
Desarrollo……………………………………4
Conclusión…………………………………...7
Bibliografía………………………………….7
Introducción
“[Los principios rectores del derecho del trabajo] Son aquellos postulados de política jurídico-laboral que aparecen, expresa otácitamente, consagrados en sus normas”
Roberto Muñoz Ramón
En este ensayo explicare cada uno de los principios rectores del derecho laboral basándome principalmente en el libro de Jose Davalos sobre el derecho individual del trabajo. Espero a demás de que me queden claro los conceptos, pueda explicarlos y dar un resumen eficiente de ellos.
Existen diversas opiniones, consulte también al autor Cavazosen sus obras sobre el derecho del trabajo y coincide en los puntos fundamentales con los rectores. Pero como lo menciona el libro, señalare y explicare aquellos que tengan una influencia determinante en la materia
La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales
La constitución le concede al mexicano como su derecho el poder tener un trabajo digno y socialmente útil a demásde este ser también un deber social. Cuando mencionamos deber social quiere decir que la sociedad le impone deberes a la persona a demás de concederle derecho. La sociedad le puede exigir al trabajador una actividad útil y honesta, asi como el hombre le puede reclamar a la sociedad la seguridad y la existencia de su dignidad humana.
El derecho a la existencia a cambiado a lo largo de los tiempos,ya no es simplemente que el estado le de la oportunidad a la persona de ser libre si no que se convierte en una obligación de parte de la sociedad para que el hombre desarrolle sus aptitudes.
Debe de entenderse como una relación armónica que debe haber entre sociedad y trabajador, ambos tienen derechos y obligaciones entre ellos mismos. Haciendo así este principio parte fundamental de laexistencia del trabajador en la sociedad y de la sociedad a los trabajadores. La sociedad le proveerá trabajo y oportunidades de empleo a la persona y el trabajador cumplirá con sus obligaciones y hará su trabajo útil y adecuadamente.
Los trabajadores son seres humanos y como seres humanos tienen el derecho a ser trabajadores, pero a demás tienen con el estado y la sociedad un vinculo creado a partir deque ejercen su derecho.
El fundamento legal de este principio lo encontramos plasmado en la constitución en los artículos 3 y 123.
La libertad de trabajo
El individuo es completamente libre de escoger su trabajo siempre y cuando sea licito y tenga las capacidades para realizarlo. La constitución le da esta libertad al individuo y además le advierte, como una clase de prohibición en la cualla persona se contrate para sufrir un menoscabo, perdida o sacrificio de la libertad. El contrato que el estado permite al trabajador obliga a prestar el servicio que se confíe en el y cuida del trabajador evitando que este se extienda a perjuicio. En cualquier momento el trabajador tiene derecho a la renuncia y nunca perderá por esto sus derechos políticos o civiles.
No habrá coacción si enalgún caso el trabajador falta al cumplimiento de este contrato civil de trabajo, únicamente se obliga a una correspondiente responsabilidad civil. Siendo esta una garantía constitucional.
La igualdad en el trabajo
Menciona Mario de la Cueva que “La igualdad sin libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquélla”. Estos principios se fundamentan entre ellos cuando hablamos efectivamentedel derecho laboral. Se le puede considerar una “democracia del trabajo” como lo dijo el tratadista brasileño Mozart Victor Russomano, a la igualdad de los trabajadores realizando el mismo trabajo o mas refinado un trabajo con el mismo valor.
Jose Davalos desdobla este principio
Para trabajo igual, salario igual
Para trabajo igual, prestaciones iguales
Crea así una especie de diferencia...
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