Tutela Laboral

Derecho Individual del Trabajo
Bibliografía: Manual Sergio Gamonal, Contrato Individual.

Derecho del trabajo
Actividad humana físico o intelectual o mixto destinado a producir bienes materiales o servicios
Medio de comunicación del hombre con el medio, inseparable de aquel que lo ejecuta
Roma Grecia à esclavitud
Alta edad media à R. Feudal (servidumbre)
baja edad media à corporaciones –gremios
D° del trabajo: Rama del derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo (no todas las relaciones son reguladas)
Autores
Héctor escriban (?) Derecho que rige relaciones jurídicas que nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta ajena con subordinación a la persona a quien se presta servicios constitutivos de renta
1) Por cuenta ajena:Trabajo para otro – producto del trabajo no queda para la persona que lo realiza
2) Subordinación: Mi trabajo no lo hago con autonomía; subordinación a la que señala el empleador (sometimiento)
William Thayer - Patricio Novoa: Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente (protección) la situación de las personas naturales que obligan de un modo total o parcialdurante un periodo apreciable de tiempo a un empleo señalado por otra persona natural o jurídica que remunera los servicios.
Una parte con más poder à dar/necesitar; se produce desigualdad
Tomás Sala-Franco: conjunto de principios y normas típicas que regulan relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena
Francisco Walker: sistema de relaciones del trabajo queregula la relación de los 3 actores del sistema (trabajadores, empresarios y estado) con 2 objetivos centrales:
a) Tutela del trabajador
b) Mejoramiento de condiciones de trabajo
Poder ejecutivo: ministerio del trabajo – inspección del trabajo.
Características del derecho de trabajo
1) Disciplina relativamente nueva ( organización desde revolución industrial; cuestión social.2) Derecho autónomo ( naturaleza especial, regulación propia, principios característicos
3) Rápida evolución e inestable à teletrabajo; à subcontratación ( relación con intereses, desigualdad y conflictos.
4) Normas en gran parte son de orden público à intención del legislador en interferir en la relación, misxto no es de dertecho privado, pero tmpc es publico, (hibrido)
5)Carácter finalista ( tiende a proteger a la parte más débil. (principio pro operario, pro trabajador)
6) Universalización (OIT) Organización Internacional del Trabajo ( preocupación de nivel mundial
Generalmente mixto (derecho privado ( derecho público) ( principio autonomía de la voluntad fuertemente restringido.
Ámbito de aplicación
1) Subordinación y dependencia – fuero – funciónpública (maternidad en ambas)
Este derecho se aplica cuando existe subordinación, cuando uno depende de otro para realizar el trabajo, cuando esta sometido a otro.
2) Derecho del trabajo del sector privado y sector público cuando NO se trata de la función pública, el trabajo en servicio publico tiene regulación propia, por ende este derecho es para el sector privado.
Vinculación (a civil,comercial, procesal, derecho seguridad individual.

Evolución histórica
Se forma como disciplina jurídica fines siglo xviii principios siglo xix
- Regulación del trabajo ha existido siempre (comercio, trabajadores del comercio)

08-03-2011

Evolución histórica, en realidad el derecho del trabajo se forma con la revolución industrial, fines del 18, principio del 19. En chile comenzandoel siglo 20 llegan las normas relativo a esto.

1) Es un fenómeno económico social (revolución industrial)
2) Ideología o derecho liberal individualista.
3) Organización de los trabajadores.
4) Intervención del estado en las relaciones laborales.

(2) sustento jurídico que sustenta el régimen capitalista, este derecho “las partes de una relaciones contractu ad” son libres...