Ética en la empresa

ÉTICA EN LA EMPRESA
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Valores corporativos:
En su web están citados como los valores corporativos de la empresa:
Espíritu de trabajo en equipo:
Debemos entender un gran interés por vincular y potenciar las sinergias del talento personal y del grupo heterogéneo de personas que lo forman, aprovechando el valor añadido de cada individuo que se multiplica ydesarrolla en un grupo estructurado, recibiendo ambos (individuo y grupo) una capacidad extraordinaria de conseguir sus metas y los objetivos propuestos.
Cultura de servicio al cliente:
Desvelo, esfuerzo por cubrir las necesidades e intereses de las personas, clientes y grupos de interés que le confían la gestión económica de su patrimonio y los asuntos de la más diversa índole de carácter humanorelacionados, con la mejor disposición, cercanía, excelencia, eficiencia y honestidad.
Desarrollo sostenible de la empresa:
Disposición a permanecer y desarrollar un ejercicio empresarial con una actividad respetuosa de los principios económicos y éticos que hacen posible a medio y a largo plazo la continuidad el sostenimiento en definitiva de un éxito legitimo.
Respeto a las personas ysu diversidad:
Tanto en el plano moral general de los derechos humanos como a las distintas y muy diversas sensibilidades que existen dentro de la sociedad o comunidad donde están ubicados.
Iniciativa y compromiso:
Para crear nuevas fuentes de riqueza y negocio comprometidos con el interés de los clientes sus inversores y los valores de la corporación.
Flexibilidad y disposición alcambio:
Anudado con el punto anterior y ampliándolo, en este valor la corporación expresa que dentro del plano del interés material de los clientes y accionistas, promueven una diligente e inteligente adaptación a los cambios que ocurren en su ámbito de actividad para no perder competitividad y mantener una posición de vanguardia en el mercado, haciendo posible la consecución de objetivos.Compromiso con el desarrollo del talento:
Valor humano de excelencia y gran capacidad de creación-realización al que consideran digno de todo el apoyo y aliento, para que se desarrolle y rinda sus estimables frutos en beneficio de todo y de todos.
Misión: Aparece reflejada en la web que es la “creación de valor sostenido a largo plazo para sus inversores”. A lo que hay que decir que todos losvalores corporativos, tanto económicos como de tipo ético, concuerdan y se aúnan con la sostenibilidad a largo plazo de su actividad porque el interés de lucro legitimo de sus inversores se produce conjuntamente con una orientación de desarrollo social en una simbiosis productiva que permite tener las mejores expectativas a medio y largo plazo.
Actividad: “Banca comercial y minorista, enfocadaa la rentabilidad” al igual que hemos dicho con respecto a su misión, al desempeñar su actividad formada en gran parte por la labor que día a día obligatoriamente han de ofrecer a sus clientes y dentro de las acciones propias de la empresa ante los mercados y demás agentes los valores corporativos adoptados son sin duda la base que permite tanto la eficiencia y eficacia de esta labor constante ysostenida necesaria tanto para el provecho del propio negocio como la satisfacción de las personas a las que ofrece su asistencia, unas veces consiguiendo en operaciones de envergadura fondos para sus inversores como en la labor rutinaria de despacho y mostrador fidelizando a sus clientes y dando la cobertura económica que sostiene su actividad.
Política de RSC: Calificado de elementotransversal (presente en todos sus ámbitos), tanto en el desarrollo de la misión como en la actividad del grupo e integrada en su estrategia de negocio, se ha dispuesto la creación de una oficina de RSC encargada de dirigir esta materia y que depende directamente de presidencia, manteniendo con los grupos de interés una constante política de comunicación e información a través de ella.
Se inspira la RSC...