Ética Y Responsabilidad Social En La Empresa

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

PRINCIPIOS ÉTICOS: La ética económica debe dirigir la razón de las personas que integran la organización, para señalar los objetivos que son preferibles por su dimensión moral. Se engloban en 3 teorías fundamentales:
-  Consecuencialista
-  Normativa
-  Del deber ser
La ética, en tanto que ciencia práctica de carácter filosófico, expone yfundamenta científicamente principios universales sobre la moralidad o eticidad de los actos humanos. Los empresarios deben  promocionar la ética de la empresa desde una autorregulación no corporativista, abierta tanto a la crítica interna como externa. En este contexto, la opinión pública crítica juega un papel indispensable. 
FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL: Los motivos fundamentales que hanimpulsado la preocupación por la ética son: 
1 – Pérdida de la credibilidad depositada en las empresas (tendencia al despido, especulación financiera, seguridad o calidad de los productos., veracidad de la publicidad).
2 – Insuficiencia del derecho. 
3 – Protagonismo creciente de la empresa en el desarrollo, no sólo económico sino social (protección del medio ambiente).
4 – Necesidad creciente dearmonizar los intereses globales de la empresa con los de cada uno de  sus miembros.
RAZONES PARA LA ÉTICA: Ser ético es tan importante como ser rentable. Las razones para que una empresa sea ética pertenecen a dos categorías:
1 – Razones abstractas y personales. 
2 – Razones económicas: 
➢ Reforzar imagen externa
➢ Relaciones más armónicas (clientes., proveedores, empleados) yconsiguiente reducción de costos.
➢ Calidad final del producto.
➢ La organización con personas íntegras tiene un importante activo. 
➢ El prestigio hace que disminuyan los problemas, lo que disminuye costos.
➢ Los valores éticos del equipo directivo favorecen su liderazgo natural. 
➢ El ambiente de trabajo mejora. 
Una conducta ética permite hacer frente a un entorno difícil, reduciendo loscostos de coordinación y, por tanto, puede convertirse en  una ventaja competitiva pero no parece que exista una relación causal perfecta entre comportamiento ético y económico. 
ÉTICA EMPRESARIAL.
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos losentornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
COMPORTAMIENTOS NO ÉTICOS Y SU COSTO:
Comportamientos empresariales no éticos: 
• - Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes., empleados y sociedad en general. 
• - Incrementar las ventas mediante publicidad engañosa. 
• - Normas contrariasque fomentan comportamientos contradictorios en el  trabajo y en el aspecto personal.
• - Individuos que abusan de su posición y poder para conseguir sus objetivos. 
• - Mayor preocupación por aparentar comportamientos éticos que por observarlos. 
• - Considerar seguras las opiniones propias o empresariales.

Análisis Costo:
• costo beneficios = mejora de lasalud, satisfacción de los individuos, mayor conocimiento y formación técnica y humana,  mayor participación en el crecimiento económico o creación de empleo; 
• costos sociales  = dolor o enfermedad, muertes, insatisfacción en el trabajo, ignorancia, contaminación, destrucción de puestos de trabajo.
El problema de hacer este análisis es que algunos beneficios o costos no pueden sermedidos, no son predecibles o ni siquiera es claro si son beneficios o costos. Para poder eliminar comportamientos no éticos es preciso conocer su origen (exceso de presión).
MODELO DE DIRECCIÓN ÉTICA.
Considerando virtudes a los hábitos relacionados con la cultura empresarial y  principios a los puntos de referencia para determinar la influencia sobre la libertad y el bienestar de los demás,...