02 ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS






EMIL EMERSON REDONDO RICO



SERVICIO NACIONALDE APRENDIZAJE
SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MAGANGUE
2013
INTRODUCCION

Una buena gestión delos recursos humanos es importantísimo para el desarrollo y éxito de la empresa aunque este a veces se olvide por buscar el ahorro; la administración delos recursos humanos tiene como una desustareas proporcionar las capacidades humanas a la organización y desarrollar habilidades y actitudes a los integrantes de la organización.
















Administración de los recursos humanos

La empresaes la unidad productiva de servicio que se vale de la administración para un objetivo, la empresa para un excelente rendimiento cuenta con unos recursos tales como:
Recursos humanos
Recursosmateriales
Recursos tecnológicos
Recursos financieros
Los recursos humanos son los encargados deseleccionar, emplear, contratar a los trabajadores de la organización, sus objetivos son:
Objetivo corporativoApoyar a los dirigentes de la organización para el logro y objetivos de la empresa.
Objetivos funcionales
Estar atento a las necesidades de la sociedad y vigilar que se utilicen los recursos necesariospara el beneficio de la sociedad y la empresa.
Objetivos personales
Es uno de los objetivos más importantes del departamento de recursos humanos donde debe buscar como apoyar e incentivar al empleadoy crear estrategias para capacitar y entrenar .

Los recursos humanos se encargan de evaluar los conocimientos, experiencias, ver la motivación, intereses, actitudes, habilidades potenciales y saludde los integrantes de la organización .
Entre las actividades de los recursos humanos también esta: planear, organizar, desarrolla, coordinar, evaluar el desempeño década trabajador, mantener un equiposólido de trabajo, crear un ambiente de armonía dentro de la organización donde el trabajador se sienta a gusto.
Los objetivos principales de la administración de los recursos humanos es crear,...