1. Cuadro Comparativo De Las Fuentes Del Derecho Del Trabajo

HACER UN CUADRO COMPARATIVO DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MATERIAS CONCRETAS (POWER POINT, A EXPONER EN CLASE)

Declaración Universal de Derechos Humanos:
Articulo 24 Toda persona tiene derecho al Descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Convenios de la OIT :
- Convenio sobre las horasde trabajo (industria) 1919 (núm. 1)

- Convenio sobre las horas de trabajo 8 comercios y oficinas) 1930 (núm. 30):Estos dos Convenios establecen la norma general de 48 horas regulares de trabajo a la semana, con un máximo de 8 horas al día.

- Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (núm. 47)

- Recomendación sobre la reducción de la duración del trabajo, 1962 (núm. 116):Estos instrumentosestablecen el principio de la semana de 40 horas de trabajo.

- Convenio sobre el descanso semanal (industria) 1921 (núm. 14)

- Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas) 1957 (núm. 106): Establecen la norma general de que los trabajadores deben disfrutar de un período de descanso de al menos 24 horas consecutivas cada 7 días.

- Convenio sobre las vacaciones pagadas(revisado) 1970 (núm. 132)Toda persona a la que se aplique el Convenio debe disfrutar de al menos tres semanas laborables de vacaciones anuales pagadas por cada año de servicio.

- Convenio sobre trabajo nocturno 1990 (núm. 171)Estipula que los Estados que lo ratifiquen deberán tomar medidas para la protección de trabajadores nocturnos conforme con la naturaleza del trabajo nocturno. El trabajo nocturnoestá definido como todo trabajo que se realice durante un período de por lo menos siete horas consecutivas, que abarque el intervalo comprendido entre medianoche y las cinco de la mañana. También contempla alternativas al trabajo forzoso que han de ofrecerse a las mujeres para períodos específicos durante y después del embarazo.

- Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 ( núm. 175)Estipula que los Estados que lo ratifiquen deberán garantizar que los trabajadores a tiempo parcial reciban la misma protección, el mismo salario básico, la misma seguridad social, así como unas condiciones de empleo equivalentes a las que han sido acordadas a los trabajadores a tiempo completo comparables.

Carta Social Europea 1961:

Artículo 2. Derecho a unas condiciones de trabajoequitativas.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a unas condiciones de trabajo equitativas, las Partes Contratantes se comprometen:
1. A fijar una razonable duración diaria y semanal de las horas de trabajo, reduciendo progresivamente la semana laboral, en la medida en que lo permitan el aumento de la productividad y otros factores pertinentes.
2. A establecer días festivos pagados. 3. Aconceder vacaciones anuales pagadas de dos semanas como mínimo.
4. A conceder a los trabajadores empleados en determinadas ocupaciones peligrosas o insalubres una reducción de la duración de las horas de trabajo o días de descanso suplementarios pagados:
A garantizar un reposo semanal que coincida en lo posible con el día de la semana reconocido como día de descanso por la tradición y los usosdel país o la región.

Artículo 8. Derecho de las trabajadoras a protección.
Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho de las trabajadoras a protección, las Partes Contratantes se comprometen:
A garantizar a las mujeres, antes y después del parto, un descanso de una duración total de doce semanas, como mínimo, sea mediante vacaciones pagadas, sea por prestaciones adecuadas de laSeguridad Social o por subsidios sufragados con fondos públicos.
A considerar como ilegal que un empleador despida a una mujer durante su ausencia por permiso de maternidad o en una fecha tal que el período de preaviso expire durante esa ausencia.
A garantizar a las madres que críen a sus hijos el tiempo libre suficiente para hacerlo.
a) A regular el trabajo nocturno de la mujer en empleos...