1 DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
¿Qué es?
Conjunto de normas sobre las relaciones y conflictos
que pueden suscitarse entre un empleador y un
trabajador que va a regular los derechos y
obligaciones de ambas partes.
Se justifica: porque hay subordinación en la relación
empleador y trabajador, comportando por tanto
una desigualdad, pues una parte ejerce un poder
económico sobre la otra, ya que el empleador
paga porun servicio y da los medios de
producción (capital), mientras que el trabajador es
el factor humano, es quien presta el servicio. Por lo
mismo se busca un equilibrio jurídico que
atempere la desigualdad, protegiendo a la parte
débil (el trabajador)

= El empleador no es sólo quien contrata a los
trabajadores, sino todo aquel que ejerce un
poder de SUBORDINACIÓN.
(No siempre contrata el empleador,puede ser por medio de
terceros)

Relación de Subordinación:
EMPLEADOR
(Capital)

=Desigualdad

TRABAJADOR
(Factor Humano- Presta el Servicio)



Carácter Proteccionista: El estado protege al
trabajador cómo parte débil en una relación individual
del trabajo, porque el empleador tiene un papel
preponderante. El estado se vuelve intervencionista.



En el Derecho laboral hay autonomía de lavoluntad,
pero el Estado a través de su poder normativo se
inserta en la relación laboral por medio de reglas que
no pueden ser derogadas ni siquiera por el trabajador
si la aceptara. Son una serie de garantías mínimas
que tiene el trabajador como defensa de sus
derechos.



Finalidad: Busca una coordinación económica y
social de ambas partes, procurando equilibrar la
desigualdad entre capital ytrabajo humano a
través de una igualdad teórica en la ley. De esta
forma procura la protección y amparo al trabajador
(parte débil) puesto que se habla individualmente y
no colectivamente, pero sin acabar las fuentes del
trabajo porque se acabarían los propios derechos
de los trabajadores.



Art 1. CST : La finalidad de este código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entrepatronos y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y justicia social.



¿Cómo lograrlo?: Por medio de los principios y
protección concreta que busca que los
principios se apliquen en la práctica.



El Derecho Laboral no es un derecho autónomo,
se nutre del derecho civil, pero a diferencia del
derecho civil, en el derecho laboral se presume
el contrato, en principio, nonecesita
rigurosamente un acuerdo verbal o escrito, la
simple realidad de un contrato hace presumir el
contrato, porque la realidad prevalece sobre el
acuerdo de voluntades. Independientemente
del nombre que le den las partes, si se cumplen
los elementos de un contrato, así no exista uno
físicamente, hay contrato.



Hoy los trabajadores se instruyen más y tienen
acceso a todo tipo de información.El Nuevo
Derecho del Trabajo reconoce las nuevas
realidades económicas pero no se subordina a
ellas. Señala herramientas legales y supra legales
para la protección de derechos laborales y supra
laborales (Derecho Humanos).

PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL



Tiene la importancia de identificar la disciplina
jurídica del Derecho laboral, le dan autonomía.
Son parámetro de interpretación de lasnormas
oscuras, suplen vacíos para la solución de conflictos
de tipo jurídico laboral.




Carácter de orden publico:

Las normas que regulan el trabajo son de orden
público, pues el Derecho Laboral es intervencionista
porque interviene el Estado en las relaciones
particulares entre empleador y trabajador. Por eso,
así exista autonomía de la voluntad, hay unos temas
regulados directamente por elEstado para atenuar
el desequilibrio entre las partes. Estas disposiciones
son de aplicación inmediata y no pueden ser
derogadas por las partes.



Irrenunciabilidad del Derecho:



Los derechos, favores y beneficios consagrados a
favor de los trabajadores son irrenunciables. Se
revela el carácter proteccionista del Derecho
Laboral.



En el pasado, este principio tuvo excepciones
como:

...