1 Gu A Del Buen Participante En Reuniones Y Equipos De Trabajo
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2015
GUÍA DEL BUEN PARTICIPANTE
1
EL BUEN PARTICIPANTE EN REUNIONES Y GRUPOS DE TRABAJO:
Abre la mente a las ideas que se están exponiendo. Se deshace de ideas preconcebidas. Explora mentalmentecómo sus propias ideas son complementadas o mejoradas por las nuevas ideas de los demás.
Escucha con atención a quien hable. Busca información para comprender lo que no entiende. Se abstiene deemitir un juicio antes de comprender una idea.
Respeta a quien difiere de sus opiniones. Se mantiene sereno. Busca comprender la causa del desacuerdo. Tiene paciencia con los demás.
Comenta susexperiencias y expone sus ideas sin temor, pero de manera sucinta y ordenada. Participa con el máximo entusiasmo pero no se sale del tema.
Mantiene una actitud positiva. Evita caer en recriminacionessobre el pasado y personalizar las situaciones.
Permite que el moderador de la reunión pueda cumplir con su papel: organizar la discusión, dar a todos iguales oportunidades de expresarse, controlar eluso del tiempo, resumir lo expuesto y someter a consideración lo concluido.
Asiste puntualmente al inicio de las sesiones y contribuye a que se terminen dentro del tiempo asignado.
CRITERIOS DEHOMOLOGACIÓN
2
La homologación es el proceso por medio del cual
construimos criterios comunes. Homologar significa
construir igual sentido, esto es, comprender, sentir
y actuar de la mismamanera alrededor de una idea.
Es encontrar significados perceptivos comunes en el
terreno de la experiencia.
Entendemos por experiencia todo contacto sensible
con una realidad de la cualderivamos una reflexión
para comprender su perspectiva y aprender de ella.
Examinemos las diferencias entre homologación y
discusión.
DIFERENCIAS ENTRE HOMOLOGACIÓN Y DISCUSIÓNHOMOLOGACIÓN
1. El propósito es construir igual sentido, encontrando significados perceptivos comunes en la experiencia de los integrantes del grupo.
2. Los individuos obtienen una comprensión que no se...
GUÍA DEL BUEN PARTICIPANTE
1
EL BUEN PARTICIPANTE EN REUNIONES Y GRUPOS DE TRABAJO:
Abre la mente a las ideas que se están exponiendo. Se deshace de ideas preconcebidas. Explora mentalmentecómo sus propias ideas son complementadas o mejoradas por las nuevas ideas de los demás.
Escucha con atención a quien hable. Busca información para comprender lo que no entiende. Se abstiene deemitir un juicio antes de comprender una idea.
Respeta a quien difiere de sus opiniones. Se mantiene sereno. Busca comprender la causa del desacuerdo. Tiene paciencia con los demás.
Comenta susexperiencias y expone sus ideas sin temor, pero de manera sucinta y ordenada. Participa con el máximo entusiasmo pero no se sale del tema.
Mantiene una actitud positiva. Evita caer en recriminacionessobre el pasado y personalizar las situaciones.
Permite que el moderador de la reunión pueda cumplir con su papel: organizar la discusión, dar a todos iguales oportunidades de expresarse, controlar eluso del tiempo, resumir lo expuesto y someter a consideración lo concluido.
Asiste puntualmente al inicio de las sesiones y contribuye a que se terminen dentro del tiempo asignado.
CRITERIOS DEHOMOLOGACIÓN
2
La homologación es el proceso por medio del cual
construimos criterios comunes. Homologar significa
construir igual sentido, esto es, comprender, sentir
y actuar de la mismamanera alrededor de una idea.
Es encontrar significados perceptivos comunes en el
terreno de la experiencia.
Entendemos por experiencia todo contacto sensible
con una realidad de la cualderivamos una reflexión
para comprender su perspectiva y aprender de ella.
Examinemos las diferencias entre homologación y
discusión.
DIFERENCIAS ENTRE HOMOLOGACIÓN Y DISCUSIÓNHOMOLOGACIÓN
1. El propósito es construir igual sentido, encontrando significados perceptivos comunes en la experiencia de los integrantes del grupo.
2. Los individuos obtienen una comprensión que no se...
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