3 caracterizacion de la nomina

Caracterización de la nómina, provisiones y aportes parafiscales
Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.

El derecho laboral en Colombia está sujeto a normas y leyes que buscanintegrar al
ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo
tenemos que tener en cuenta ciertos parámetros como los que menciono a continuación:
El derecho laboral enColombia está regido en el sector privado por decretos promulgados
por el poder legislativo como el Código sustantivo del trabajo, Decreto Ley 3743 de 1950,
Decreto Ley 1295 de 1994 y el código procesalLaboral, Decreto Ley 2158 de 1948
Y para el sector Público Por leyes dictadas por el congreso de la república mediante leyes
tales como la ley 100 de 1993 o la Ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o laley 1010 de
2006
Por lo anterior debemos tener en cuenta el conocimiento de estos decretos y leyes para
poder conocer nuestros derechos y deberes y actuar de tal forma que no sean vulnerados.
En laactualidad se han practicado muchas reformas a estas leyes y decretos que de una
forma y otra nos traen ventajas y desventajas a nuestros derechos, no existe por parte del
gobierno una política fuerte yclara para que se de una estrategia agresiva de tal forma que
exista mejores condiciones salariales en cuanto a remuneración, en cuanto a generación de
empleo, que disminuya así la tasa de desempleo ymejore la calidad de vida de los
colombianos.
La legislación colombiana indica que el bienestar General prima sobre el bienestar
particular, y si en la constitución tenemos plasmado que el trabajo esun derecho y una
obligación social que se desarrolle en condiciones dignas y justas, ¿Será justo que una
familia se sostenga con un salario mínimo el cual para este año incrementó el 4% siendo
quelos productos mas básicos de la canasta familiar superan este porcentaje?, Pienso que
se debería replantear los factores de como adjudican este salario mínimo legal vigente para
que así prime el...