3 TRABAJADORES OFICIALES 3
Páginas: 7 (1614 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2015
TRABAJADORES
OFICIALES
DEFINICIÓN
Recordemos:
Su vinculo es contractual
Corresponde al Estado - Orden
Económico, o empresario.
Desarrolla actividades idénticas a las de
los particulares
Es quien no ejercita actividades
administrativas propias del Estado
Orden Administrativo
Empresas industriales y comerciales del Estado,
como regla general
Actividades de la construcción ysostenimiento de
las obras públicas en cualquiera de los organismos
oficiales
En las empresas sociales del Estado son
trabajadores oficiales quienes desempeñen cargos
no directivos destinados al mantenimiento de la
planta física hospitalaria, o de servicios generales
El esquema legal lo
define así:
Quienes laboran en la construcción
y
sostenimiento de obras públicas en la
administracióncentral, nacional: ministerios,
departamentos
administrativos,
superintendencias y unidades administrativas
especiales y en la administración territorial:
secretarias del despacho y departamentos
administrativos y en los establecimientos
públicos de la administración descentralizada,
nacional y territorial.
(D. 3135/68 Art. 5; D.1042/78 Art. 76; D. 178/94 Art. 1 y 2)
REGIMEN APLICABLE
Es el contractual, o de contrato de trabajo.
Se rigen por estatutos legales especiales no por
el C.S.T.S.S. (DE LOS ARTICULOS 23 AL 352)
“ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho
individual del Trabajo entre la Administración Pública y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás
servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por
los estatutosespeciales que posteriormente se dicten.
Se rigen por:
1045-78
D. 2127-45; D. 797-49; DL. 3135/68 y DL.
Elementos para la
existencia contrato de
trabajo
D. 2127/45, Art. 2.
a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo;
b. La dependencia del trabajador respecto del
patrono, que otorga a éste la facultad de
imponerle un reglamento, darle órdenes y vigilar
sucumplimiento, la cual debe ser prolongada, y
no instantánea ni simplemente ocasional,
c. El salario como retribución del servicio.
Contrato Realidad
D. 2127/45, Art. 3.
“una vez reunidos los tres elementos de que trata el
artículo anterior, el contrato de trabajo no deja de serlo
por virtud del nombre que se le dé, ni de las
condiciones peculiares del patrono, ya sea persona
jurídica onatural; ni de las modalidades de la labor; ni
del tiempo que en su ejecución se invierta; ni del sitio
en donde se realice, así sea el domicilio del trabajador;
ni de la naturaleza de la remuneración, ya en dinero, ya
en especie o ya en simple enseñanza; ni del sistema de
pago; ni de otras circunstancias cualesquiera ”.
Modalidades del
contrato
D. 2127/45, Art. 37.
Por tiempo determinado,
Porel tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada,
Por tiempo indefinido,
Para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Por tiempo
determinado
Ley 64 de 1946, Art. 2º
El contrato de trabajo no podrá pactarse por
más de dos (2) años. Cuando no se estipule
término o este no resulte de la naturaleza
misma del servicio contratado, como en los
casosde rocerías, recolección de cosechas,
etc., se entenderá celebrado por seis (6)
meses.
(Lo demás del inciso primero fue declarado inexequible por la sentencia C. 003
/98)
PLAZO PRESUNTIVO
En los contratos debe manifestarse
expresamente su término, de lo
contrario se entenderá que se ha
celebrado por 6 meses.
D. 2127/45 Art. 40 y L. 64/46 Art. 2
D. 2127/65, ART. 40. El contratocelebrado por tiempo indefinido o sin
fijación
de
término
alguno,
se
entenderá pactado por seis meses,
a menos que se trate de contrato de
aprendizaje o a prueba, cuya duración
se rige por normas especiales.
Condiciones para fijar el
plazo:
La permanencia,persistencia o
duración indefinida de las relaciones
de trabajo, y
La exigencia de una causa razonable
para su finalización: 1. Justa causa...
OFICIALES
DEFINICIÓN
Recordemos:
Su vinculo es contractual
Corresponde al Estado - Orden
Económico, o empresario.
Desarrolla actividades idénticas a las de
los particulares
Es quien no ejercita actividades
administrativas propias del Estado
Orden Administrativo
Empresas industriales y comerciales del Estado,
como regla general
Actividades de la construcción ysostenimiento de
las obras públicas en cualquiera de los organismos
oficiales
En las empresas sociales del Estado son
trabajadores oficiales quienes desempeñen cargos
no directivos destinados al mantenimiento de la
planta física hospitalaria, o de servicios generales
El esquema legal lo
define así:
Quienes laboran en la construcción
y
sostenimiento de obras públicas en la
administracióncentral, nacional: ministerios,
departamentos
administrativos,
superintendencias y unidades administrativas
especiales y en la administración territorial:
secretarias del despacho y departamentos
administrativos y en los establecimientos
públicos de la administración descentralizada,
nacional y territorial.
(D. 3135/68 Art. 5; D.1042/78 Art. 76; D. 178/94 Art. 1 y 2)
REGIMEN APLICABLE
Es el contractual, o de contrato de trabajo.
Se rigen por estatutos legales especiales no por
el C.S.T.S.S. (DE LOS ARTICULOS 23 AL 352)
“ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho
individual del Trabajo entre la Administración Pública y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás
servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por
los estatutosespeciales que posteriormente se dicten.
Se rigen por:
1045-78
D. 2127-45; D. 797-49; DL. 3135/68 y DL.
Elementos para la
existencia contrato de
trabajo
D. 2127/45, Art. 2.
a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo;
b. La dependencia del trabajador respecto del
patrono, que otorga a éste la facultad de
imponerle un reglamento, darle órdenes y vigilar
sucumplimiento, la cual debe ser prolongada, y
no instantánea ni simplemente ocasional,
c. El salario como retribución del servicio.
Contrato Realidad
D. 2127/45, Art. 3.
“una vez reunidos los tres elementos de que trata el
artículo anterior, el contrato de trabajo no deja de serlo
por virtud del nombre que se le dé, ni de las
condiciones peculiares del patrono, ya sea persona
jurídica onatural; ni de las modalidades de la labor; ni
del tiempo que en su ejecución se invierta; ni del sitio
en donde se realice, así sea el domicilio del trabajador;
ni de la naturaleza de la remuneración, ya en dinero, ya
en especie o ya en simple enseñanza; ni del sistema de
pago; ni de otras circunstancias cualesquiera ”.
Modalidades del
contrato
D. 2127/45, Art. 37.
Por tiempo determinado,
Porel tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada,
Por tiempo indefinido,
Para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Por tiempo
determinado
Ley 64 de 1946, Art. 2º
El contrato de trabajo no podrá pactarse por
más de dos (2) años. Cuando no se estipule
término o este no resulte de la naturaleza
misma del servicio contratado, como en los
casosde rocerías, recolección de cosechas,
etc., se entenderá celebrado por seis (6)
meses.
(Lo demás del inciso primero fue declarado inexequible por la sentencia C. 003
/98)
PLAZO PRESUNTIVO
En los contratos debe manifestarse
expresamente su término, de lo
contrario se entenderá que se ha
celebrado por 6 meses.
D. 2127/45 Art. 40 y L. 64/46 Art. 2
D. 2127/65, ART. 40. El contratocelebrado por tiempo indefinido o sin
fijación
de
término
alguno,
se
entenderá pactado por seis meses,
a menos que se trate de contrato de
aprendizaje o a prueba, cuya duración
se rige por normas especiales.
Condiciones para fijar el
plazo:
La permanencia,persistencia o
duración indefinida de las relaciones
de trabajo, y
La exigencia de una causa razonable
para su finalización: 1. Justa causa...
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