5 pasos de administracion
Páginas: 2 (319 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2014
La Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el findecontribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.
La Administración de Recursos Humanos es laplaneación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin decontribuir a la empresa. Esta relacionada con todos losaspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.
1. Tomando como referencia el material delcurso y el material complementario realicen un ensayoen el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca ladiferencia entre los diferentes recursos de laempresa.
Haga clic en el título Material de consulta, para descargar el Material de Consulta y un archivo con las instrucciones para la elaboración delensayo.
PARA ENVIAR EL DOCUMENTO TENGA EN CUENTA LOSSIGUIENTES PASOS:
· Haces clic en el enlace.
· Haces clic en el Botón de Examinar
· Busca en tu disco duro y selecciona el archivo donderealizaste la actividad
· Clic en el botón Abrir
· Debesenviar algún comentario al tutor para ello procedes ha escribirle algo en la opción Comentarios
· Si es mas de un archivo a enviar, debes hacer clicen adjuntar otro archivo
· Para terminar deberásdar clic en Enviar
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD-1 INTRODUCTORIO
CONCEPTOS
Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituidasegún aspectos prácticos y/o legales seintegra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.
La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos loselementos que la integran (sistema), se...
La Administración de Recursos Humanos es laplaneación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin decontribuir a la empresa. Esta relacionada con todos losaspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados.
1. Tomando como referencia el material delcurso y el material complementario realicen un ensayoen el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca ladiferencia entre los diferentes recursos de laempresa.
Haga clic en el título Material de consulta, para descargar el Material de Consulta y un archivo con las instrucciones para la elaboración delensayo.
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ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD-1 INTRODUCTORIO
CONCEPTOS
Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituidasegún aspectos prácticos y/o legales seintegra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.
La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos loselementos que la integran (sistema), se...
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