7 Habitos
Páginas: 7 (1694 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2012
ANÁLISIS DEL LIBRO LOS 7 HÁBITO DE LA GENTE ALTAMENTE EFICAZ
INTRODUCCION
Con los problemas comunes en la vida cotidiana, los éxitos laborales y familiares, siempre nos preguntamos:
-¿Por qué no se logran simultáneamente el éxito? Y pensamos si debemos cambiar los hábitos, -¿Hay tanto que hacer y no me alcanza el tiempo? -¿Me he capacitado tanto en temas empresariales y no logromotivación y lealtad de mi personal? Y en lo personal -¿No logro ser escuchado por mis hijos rebeldes?; por tal razón se realizará el análisis de Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz Stephen Covey; para tratar de contestar estas preguntas y así poder tener éxito en todo lo que uno se proponga.
Percepción: La forma de“ver”
Para cambiar situaciones, la mayoría de las veces, debemos cambiar nosotros mismos, pero para hacerlo debemos cambiar nuestras percepciones, está profundamente enraizada en nuestro ser y no somos consientes de qué tanto lo está.
Paradigmas
Es la forma en que “vemos” el mundo, no en los términos de nuestros sentido de la vista sino como: percepción, comprensión, interpretaciónestos modelos mentales equivalen a los mapas que usamos para orientarnos en un territorio que no es más que la realidad los mapas correctos influyen en nuestra eficacia personal e interpersonal, mucho más que cualquier esfuerzo en modificar nuestras conductas y actitudes.
Paradigma: la forma como “vemos” el mundo.
El poder de un paradigma: tratar de cambiar nuestras actitudes esprácticamente inútil, a largo plazo, si no examinamos los paradigmas básicos de los que surgen ésas actitudes y conductas.
El poder de un cambio de paradigma:
Los paradigmas son inseparables del carácter. “ser” es “ver” en la dimensión humana y lo que vemos está altamente relacionado con lo que somos. No llegamos muy lejos en la modificación de nuestro modo de ver si no cambiamos nuestro modode ser y viceversa.
Tipos de paradigmas
Tenemos usualmente muchos mapas en la cabeza:
• Sobre cómo son las cosas: La realidad
• Sobre como deberían ser las cosas: Los valores
El modo en que vemos las cosas determina nuestro modo de sentir y de pensar y estos determinan nuestro modo de actuar, de ver las cosas, sentir, pensar, por lo tanto, no podemos cambiar las actitudessin cambiar los paradigmas.
Objetividad
No vemos el mundo como es sino como nosotros somos o como se nos ha acondicionado para verlo “de pronto vi las cosas de otro modo, y como las veía de otro modo, pensé de otra manera, sentí de otra manera, y me comporte de otra manera.
Los principios
• Gobiernan el crecimiento humano y la felicidad, son leyes tejidas en la urdimbre de todasociedad civilizada a través de la historia y enraizados en toda familia e institución que ha durado y prosperado.
• No son ideas religiosas, ni esotéricas, ni misteriosas. Son evidentes, profundas y fundamentales verdades que tienen aplicación universal.
• Son instrumentos de conducta humana que han probado ser de permanente valor.
• Transparencia, rectitud, integridad, honestidad,dignidad, cooperación, contribución, potencial, crecimiento, calidad, excelencia, proceso, paciencia, crianza, fomento, humildad, sinceridad, gratitud, desprendimiento, etc.
Conducta o Comportamiento
• Ética del carácter:
• Hay principios que gobiernan la efectividad humana. Cuando los integramos a nuestro carácter nos brindan éxito y felicidad duraderos. ( rectitud, integridad,dignidad, etc.)
• Ética de la personalidad:
• El éxito es función de la personalidad, la imagen pública, las actitudes, las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de interacción humana: relaciones públicas y actitud mental positiva.
• Grandeza primaria:
• Es la basada en la ética del carácter y consiste en producir una persona virtuosa.
• Grandeza...
INTRODUCCION
Con los problemas comunes en la vida cotidiana, los éxitos laborales y familiares, siempre nos preguntamos:
-¿Por qué no se logran simultáneamente el éxito? Y pensamos si debemos cambiar los hábitos, -¿Hay tanto que hacer y no me alcanza el tiempo? -¿Me he capacitado tanto en temas empresariales y no logromotivación y lealtad de mi personal? Y en lo personal -¿No logro ser escuchado por mis hijos rebeldes?; por tal razón se realizará el análisis de Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz Stephen Covey; para tratar de contestar estas preguntas y así poder tener éxito en todo lo que uno se proponga.
Percepción: La forma de“ver”
Para cambiar situaciones, la mayoría de las veces, debemos cambiar nosotros mismos, pero para hacerlo debemos cambiar nuestras percepciones, está profundamente enraizada en nuestro ser y no somos consientes de qué tanto lo está.
Paradigmas
Es la forma en que “vemos” el mundo, no en los términos de nuestros sentido de la vista sino como: percepción, comprensión, interpretaciónestos modelos mentales equivalen a los mapas que usamos para orientarnos en un territorio que no es más que la realidad los mapas correctos influyen en nuestra eficacia personal e interpersonal, mucho más que cualquier esfuerzo en modificar nuestras conductas y actitudes.
Paradigma: la forma como “vemos” el mundo.
El poder de un paradigma: tratar de cambiar nuestras actitudes esprácticamente inútil, a largo plazo, si no examinamos los paradigmas básicos de los que surgen ésas actitudes y conductas.
El poder de un cambio de paradigma:
Los paradigmas son inseparables del carácter. “ser” es “ver” en la dimensión humana y lo que vemos está altamente relacionado con lo que somos. No llegamos muy lejos en la modificación de nuestro modo de ver si no cambiamos nuestro modode ser y viceversa.
Tipos de paradigmas
Tenemos usualmente muchos mapas en la cabeza:
• Sobre cómo son las cosas: La realidad
• Sobre como deberían ser las cosas: Los valores
El modo en que vemos las cosas determina nuestro modo de sentir y de pensar y estos determinan nuestro modo de actuar, de ver las cosas, sentir, pensar, por lo tanto, no podemos cambiar las actitudessin cambiar los paradigmas.
Objetividad
No vemos el mundo como es sino como nosotros somos o como se nos ha acondicionado para verlo “de pronto vi las cosas de otro modo, y como las veía de otro modo, pensé de otra manera, sentí de otra manera, y me comporte de otra manera.
Los principios
• Gobiernan el crecimiento humano y la felicidad, son leyes tejidas en la urdimbre de todasociedad civilizada a través de la historia y enraizados en toda familia e institución que ha durado y prosperado.
• No son ideas religiosas, ni esotéricas, ni misteriosas. Son evidentes, profundas y fundamentales verdades que tienen aplicación universal.
• Son instrumentos de conducta humana que han probado ser de permanente valor.
• Transparencia, rectitud, integridad, honestidad,dignidad, cooperación, contribución, potencial, crecimiento, calidad, excelencia, proceso, paciencia, crianza, fomento, humildad, sinceridad, gratitud, desprendimiento, etc.
Conducta o Comportamiento
• Ética del carácter:
• Hay principios que gobiernan la efectividad humana. Cuando los integramos a nuestro carácter nos brindan éxito y felicidad duraderos. ( rectitud, integridad,dignidad, etc.)
• Ética de la personalidad:
• El éxito es función de la personalidad, la imagen pública, las actitudes, las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de interacción humana: relaciones públicas y actitud mental positiva.
• Grandeza primaria:
• Es la basada en la ética del carácter y consiste en producir una persona virtuosa.
• Grandeza...
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