7 Habitos

INTRODUCCION
El libro de “Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia,.
Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros, tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Y creo que como dice al principio el libro,aunque es difícil romper con los paradigmas que ya tenemos incorporados y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el romper una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad
Este trabajo trata de explicar de manera breve el cuarto que es en pensar en ganar/ganar, quintoprocura primero comprender y después ser comprendido, sexto la sinergia y séptimo habito afila tu sierra.

DESARROLLO

CUARTO HABITO

(Pensar en ganar/ganar)

En este habito se define cinco filosofías que son ganar/ganar, gano/pierdes, pierdo/gano, pierdo/pierdes y gano.
Ganar/ganar se basa en la creencia de que existe una tercera alternativa. No se trata de tu éxito o el mío, sino de unéxito mejor de un camino superior.
Gano/pierdes se entiende como si yo gano, tu pierdes, por ejemplo mis padres no me quieren tanto como a mi hermana. Yo no debo de ser tan valioso.
Pierdo/gano es lo inverso yo pierdo y tu ganas, por ejemplo cuando se dice yo soy un perdedor, siempre lo he sido por lo regular los que dicen esto, están deseosas de agradar o apaciguar. Buscan fuerza en laaceptación o la popularidad. Tienen poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones, y la fuerza del yo de los demás las intimida fácilmente.
Cuando uno valora una relación y el problema no es realmente importante, puede optarse por la filosofía de pierdo/ganas para reafirmar auténticamente a la otra persona. Lo que quiero no es realmente tan importante para mí como mi relación contigo. Estavez, haz lo que quieras. También puede recurrirse a la filosofía de pierdo/ganas si se percibe que el tiempo y el esfuerzo necesarios para ganar, de alguna manera, significarían violar otros valores superiores. Tal vez no valga la pena luchar tanto.
Hay circunstancias en las que se desea ganar, y uno no está muy preocupado por el modo en que ese triunfo incida en los otros. Por ejemplo, siestuviera en peligro la vida de nuestro hijo, sólo muy secundariamente nos preocuparían las otras personas y circunstancias. Salvar esa vida tendría una importancia suprema.
Piense en una interacción futura en la que trate de llegar a un acuerdo o negociar una solución. Comprométase a mantener un equilibrio entre el coraje y la consideración.
Haga una lista de los obstáculos que le impiden aplicarcon más frecuencia el paradigma ganar/ganar.
Determine qué podría hacer dentro de su círculo de influencia para eliminar algunos de esos obstáculos.
Seleccione una relación específica en la que le gustaría desarrollar un acuerdo ganar/ganar. Trate de ponerse en el lugar de la otra persona, y ponga explícitamente por escrito de qué modo piensa usted que esa persona ve la solución. Despuésenumere, desde su propia perspectiva, qué resultados constituirían el ganar para usted. Aborde a la otra persona y pregúntele si ella está dispuesta a iniciar un proceso de comunicación y continuarlo hasta que lleguen a un punto de acuerdo y a una solución mutuamente beneficiosa.
Considere en profundidad su propio guión. ¿Es gano/pierdes? ¿Cómo afecta ese guión a sus interacciones con otras personas?¿Puede identificar la principal fuente de ese guión? Determine si ese guión le es útil o no en su realidad presente.
Trate de identificar a alguien como modelo de pensamiento ganar/ganar que, incluso en situaciones difíciles, procure realmente el beneficio mutuo. Decida observar con mayor atención y aprender con el ejemplo de esa persona.

QUINTO HABITO
(Procura primero comprender, y...