7habitos

Objetivos:

Identificar de forma clara y precisa las actividades inapropiadas en el área de recursos humanos.
Observar y analizar la estructura y el marco de la organización en la parteinterna.
Clasificarlas de acuerdo al aspecto y complejidad que incidan en la Organización.
Comprobación del funcionamiento de la administración en el área de RRHH.
Verificar que la situación real seencuentre acorde con los distintos aspectos documentados de la empresa.

4. Metodología Utilizada
De acuerdo a entrevistas, encuestas y revisión documental obtenidas por personal administrativo, seprocedió a verificar el cumplimiento de los criterios de la auditoría en los procesos establecidos según los parámetros de la Organización, específicamente en el área de recursos humanos.Problemas Potenciales
El área de recursos humanos representa el activo más importante para la empresa por lo tanto, estadebe velar por el bienestar de sus trabajadores.
Una vez realizada la auditoria se detectaron una serie anomalías y malas actividades en la ejecución de algunos procesos Tales como:
Los proceso dela función de no está debidamente estructurado ni documentado, y falta difusión para su aplicación.
El subdirector del área cubre un amplio rango de actividades, entre las cuales se incluyen lasrelaciones públicas y los eventos recreativos, pero no le dedica tiempo suficiente a su actividad básica operativa.
Los perfiles de puestos no están actualizados.
Las pruebas, entre ellas la depersonalidad y la de conocimiento, no son aplicadas de manera consistente; de esta manera, debido a la falta de información no se contrata al personal más apto.
Los salarios tienen un peso significativo enla compensación en general, sin haberse manifestado ninguna innovación en su composición.
Continuamente ocurren contratiempos con el sistema computarizado de nómina, además de que éste no procesa...