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evaluación del desempeño

como un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el quelas personas llevan a cabo las actividades, cometidos yresponsabilidades de los puestos que desempeñan, realizado mediante una serie de instrumentos.

Es un método de retroalimentación del comportamiento laboral que nos ayuda a tomar decisiones respectoal desarrollo, remuneración, promoción y establecimiento del plan de carrera del trabajador.
ventajas
1.   Ofrecen información con base en la cual pueden tomarse decisiones de desarrollo,remuneración, promoción y plan de carreras.
2.   Ofrecen la oportunidad para que el supervisor y subordinado se reúnan y revisen el comportamiento relacionado con el trabajo.
3.   Lo anterior permite que ambosdesarrollen un plan para corregir cualquier deficiencia y mejorar el desempeño.
4.   La evaluación ofrece la oportunidad de revisar el proceso de desarrollo de gerentes y los planes de carrera deltrabajador a la luz de las fuerzas y debilidades demostradas.
Desventajas

¬       Los subordinados no saben de cuanto tiempo disponen para lograr un desempeño aceptable.
¬       Problemas en lasformas o procedimientos utilizados para realizar la evaluación.
¬       Problemas que surgen durante las sesiones de entrevista y retroalimentación.

SECTOR PRIVADO
En economía, el sector privadoque se contrapone al sector público, es aquella parte de la economía que busca el ánimo de lucro en su actividad y que no está controlada por el Estado. Por contraste, las empresas que pertenecen alEstado son parte del sector público. Las organizaciones privadas sin ánimo de lucro están incluidas como parte del sector voluntario.




El sector público es el conjunto de organismosadministrativos mediante los cuales el Estado cumple, o hace cumplir la política o voluntad expresada en las leyes fundamentales del País.
Esta clasificación incluye dentro del sector público: El Poder...