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Páginas: 10 (2323 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
ACTIVIDADES
1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo?
Los niños que trabajan para Apple, Adidas, Samsung en países asiáticos. Allí las condiciones de trabajo son distintas a las de aquí. Aquí en España con la actual situación muchos empresarios no pagan la Seguridad Social y contratan por menos horas de las que realmente setrabaja.
2. ¿Has oído hablar de otras ramas del Derecho?, ¿qué regula cada una de ellas?
Derecho político, penal, fiscal, comunitario, mercantil, civil,...
3. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses, la empresa
le envía 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisión, pero si no consigue venderlos en el periodo de
tiempoestablecido, los devuelve, sin que suponga una pérdida para ella. ¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral excluida, ya que no se trabaja por cuenta ajena.
4. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosméticos. Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas juveniles, acordando que sus ingresos serán un 30% de las ventas. De este modo, solocobrará si consigue que se venda el producto. ¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral excluida ya que no se trabaja por cuenta ajena.
5. Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:
Poderes del Estado
En qué consiste
Quién lo ejerce
Legislativo
Elabora las leyes
Las Cortes Generales
Ejecutivo
Dirige la vida administrativa del país yelabora los reglamentos
El Gobierno
Judicial
Aplica e interpreta la ley
El Tribunal
6. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado sobre quién elabora cada norma (fuentes materiales).
Fuentes formales
Quién elabora cada norma (fuentes materiales)
Constitución
La sociedad
Ley orgánica
Las Cortes
Ley ordinaria
Las CostesDecreto-ley, decreto legislativo
El Gobierno
Reglamento
El Gobierno
Convenio colectivo
Representantes de los trabajadores y empresarios
Contrato de trabajo
El empresario
Usos y costumbres locales y profesionales
El empresario y el trabajador
7. El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de unfamiliar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El Convenio Colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía dicho plazo a tres días naturales. ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso?, ¿qué principio de Derecho Laboral debe aplicarse?
En este caso se aplicará el Convenio Colectivo, en función del principio de la norma más favorable.
8. Una empresaofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser despedido, ¿es posible?
No es posible este tipo de métodos de coacción ya que vulneran el principio de irrenunciabilidad de los derechos.
9. Luis ha trabajado durante dos años en el sector sanitario, ahora comienza una nueva etapa laboral en un taller dereparación de vehículos. La primera semana de trabajo, observa que determinadas costumbres que se respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el taller. Luis sabe que las costumbres son una norma más del Derecho Laboral, por lo que se pregunta si están obrando correctamente en el taller. ¿Qué le responderías?
Que lo comente primeramente con su superior y si no se le hace caso locomunique al comité de empresa.
10. Durante la negociación del Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, ¿es posible?, ¿en qué principio de Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?
No es posible. El principio...
1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad?, ¿cuáles?, ¿dónde se producen?, ¿por qué motivo?
Los niños que trabajan para Apple, Adidas, Samsung en países asiáticos. Allí las condiciones de trabajo son distintas a las de aquí. Aquí en España con la actual situación muchos empresarios no pagan la Seguridad Social y contratan por menos horas de las que realmente setrabaja.
2. ¿Has oído hablar de otras ramas del Derecho?, ¿qué regula cada una de ellas?
Derecho político, penal, fiscal, comunitario, mercantil, civil,...
3. Mireya es representante de una determinada marca de perfumes, cuyo producto vende. Todos los meses, la empresa
le envía 20 frascos. Por cada perfume vendido, cobra una comisión, pero si no consigue venderlos en el periodo de
tiempoestablecido, los devuelve, sin que suponga una pérdida para ella. ¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral excluida, ya que no se trabaja por cuenta ajena.
4. Alejandra es agente comercial de una empresa de productos cosméticos. Le han encargado que lance al mercado una nueva gama de cremas juveniles, acordando que sus ingresos serán un 30% de las ventas. De este modo, solocobrará si consigue que se venda el producto. ¿De qué tipo de relación se trata?
Relación laboral excluida ya que no se trabaja por cuenta ajena.
5. Copia y completa el siguiente cuadro sobre los tres poderes del Estado:
Poderes del Estado
En qué consiste
Quién lo ejerce
Legislativo
Elabora las leyes
Las Cortes Generales
Ejecutivo
Dirige la vida administrativa del país yelabora los reglamentos
El Gobierno
Judicial
Aplica e interpreta la ley
El Tribunal
6. Copia el siguiente cuadro de las fuentes formales del Derecho Laboral y completa el apartado sobre quién elabora cada norma (fuentes materiales).
Fuentes formales
Quién elabora cada norma (fuentes materiales)
Constitución
La sociedad
Ley orgánica
Las Cortes
Ley ordinaria
Las CostesDecreto-ley, decreto legislativo
El Gobierno
Reglamento
El Gobierno
Convenio colectivo
Representantes de los trabajadores y empresarios
Contrato de trabajo
El empresario
Usos y costumbres locales y profesionales
El empresario y el trabajador
7. El Estatuto de los Trabajadores concede, a todos los trabajadores, dos días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de unfamiliar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad. El Convenio Colectivo que se aplica a los establecimientos sanitarios amplía dicho plazo a tres días naturales. ¿Cuál de las dos normas debe aplicarse en este caso?, ¿qué principio de Derecho Laboral debe aplicarse?
En este caso se aplicará el Convenio Colectivo, en función del principio de la norma más favorable.
8. Una empresaofrece a un trabajador renunciar a su descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el único trabajador de su sección en no ser despedido, ¿es posible?
No es posible este tipo de métodos de coacción ya que vulneran el principio de irrenunciabilidad de los derechos.
9. Luis ha trabajado durante dos años en el sector sanitario, ahora comienza una nueva etapa laboral en un taller dereparación de vehículos. La primera semana de trabajo, observa que determinadas costumbres que se respetaban de forma muy estricta en su antiguo trabajo, se ignoran en el taller. Luis sabe que las costumbres son una norma más del Derecho Laboral, por lo que se pregunta si están obrando correctamente en el taller. ¿Qué le responderías?
Que lo comente primeramente con su superior y si no se le hace caso locomunique al comité de empresa.
10. Durante la negociación del Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico, los representantes de los trabajadores y de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad que el Estatuto de los Trabajadores, ¿es posible?, ¿en qué principio de Derecho Laboral fundamentas tu respuesta?
No es posible. El principio...
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