Abc de la actitud

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CUAUTITLAN IZCALLI

NOMBRE: MARIO MARTINEZ ALONSO

PROFESO: DANIEL HERRERA GARCIA

MATERIA: SEMINARIO DE ÉTICA

GRUPO: 431-M

TURNO: VESPERTINO

FECHA DE ENTREGA: 6/10/09

¿Cómo influye en el liderazgo?

Siempre comprendí la importancia de una actitud positiva y he puesto gran énfasis en ella para mí, para mis hijos y para los equipos quedirijo.
Una vez exhibí:

Actitud
Sus raíces son internas pero sus frutos se ven.
Es nuestra mejor amiga o nuestra mayor enemiga.
Suele ser más sincera que nuestras palabras..
Es una mirada basada en experiencias.
Puede acercar a la gente a nosotros o ahuyentarla

Las buenas actitudes entre los jugadores no garantizan el triunfo de un equipo, pero las malas aseguran su fracaso.

Lassiguientes verdades clarifican cómo afectan tanto al trabajo individual como al que se hace en grupo:

Las actitudes tienen el poder de levantar o derribar un equipo

Ejemplo:

Denis Waitley afirmó: “Los verdaderos líderes de negocios, de la comunidad profesional, la educación, el gobierno y el hogar parecen acercarse a una talla especial que los separa del resto de la sociedad. Esta diferenciano consiste en una noble cuna, en un elevado coeficiente intelectual o en el talento. Está en la actitud, no en la aptitud”

Una actitud se acrecienta cuando se expone ante otros

En un equipo hay varias cosas que no son contagiosas: talento, experiencia y buena disposición. Sin embargo, algo es seguro: la actitud se contagia. Cuando un líder es optimista frente a circunstanciasdesalentadoras, los demás admiran esa cualidad y quieren ser como él. Si un miembro del equipo muestra una fuerte labor ética y comienza a tener impacto positivo, los demás lo imitan. La gente se inspira en sus compañeros. Las personas tienden a adoptar las actitudes de aquellos con quienes pasan cierto tiempo. Se apropian de su modo de pensar, sus creencias y sus enfoques ante los desafíos.

Las malasactitudes aumentan más rápido que las buenas

Sólo hay una cosa más contagiosa que una buena actitud una mala. Por algún motivo, muchas personas creen que ser negativas es estar a la moda. Piensan que esto las hace parecer más inteligentes o importantes. Sin embargo, una actitud negativa hiere más de lo que ayuda.

Las pésimas actitudes que no se tratan arruinan todo

EJEMPLO:

Las actitudesnegativas siempre ocasionarán desacuerdos, resentimientos, pelea y división. Además, nunca se irán por si solas; hay que tratarlas. Si se deja una manzana podrida en una caja de frutas podridas.

Las actitudes siempre influyen en la eficacia de un líder. Así lo observó Thomas Jefferson: Nada puede impedir que alguien con correcta actitud logre su meta, peor nada en la tierra puede ayudar alhombre con actitud mental incorrecta.
Si a uno le importa su equipo y está comprometido a ayudar, no puede hacer caso omiso de una mala actitud.

¿Es posible cambiar la actitud?

Somos amos o víctimas de nuestras actitudes. Es un asunto de decisión personal. Lo que somos hoy es la consecuencia de las decisiones que tomamos ayer. Mañana seremos lo que decidamos hoy. Cambiar significa escoger.
Laactitud no es permanente. Si uno no es feliz con su actitud, puede cambiarla. Si alguien a quien diriges tiene una mala actitud, entonces puedes ayudarle a cambiar, pero sólo si verdaderamente quiere hacerlo. Si realmente lo desea, cualquiera puede convertirse en una persona positiva para quien en la vida en una dicha y cada día, una oportunidad.

Los siguientes pasos ayudan a cambiar maloshábitos:

Paso 1: Hacer una lista de hábitos negativos.
Paso 2: Determinar cuál es la causa original.
Paso 3: Distinguir cuáles son las causas secundarias
Paso 4: Determinar un hábito positivo para reemplazar al malo.
Paso 5: Pensar en el buen hábito, en sus beneficios y
Consecuencias.
Paso 6: Tomar medidas para...