Accidentes de trabajo

TEORIA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL

Teoría del Riesgo.
1)Objetivo 2) Subjetivo
1) RIESGO OBJETIVO. Antes del 2005 la Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo regulaba exclusivamente el llamado riesgo objetivo. Es decir, si el patrón cumplía con facilitar los implementos de seguridad y de pagar las indemnizaciones hasta allí llegaba suresponsabilidad. Ocurría el accidente o la enfermedad y simplemente se paga el daño, todo ello estimado exclusivamente en dinero.
1) Implementos de seguridad
2) Seguros Indemnizatorios
2) RIESGO SUBJETIVO: Surge con la nueva ley. El patrón es responsable por haber creado el riesgo y la responsabilidad se amplía tanto a empresas colaterales Para explicarles a mis alumnos de Ingeniería con masfacilidad, les pondré un ejemplo muy conocido: Responsabilidad Objetiva: Si choco con mi vehiculo, soy responsable y en consecuencia debo pagar los daños ocasionados cuando derribé la pared del vecino. Responsabilidad Subjetiva: Pero si la pared la derribó mi vehículo conducido por otra persona a quien se lo presté, también soy responsable por haber originado el riesgo al tener un vehículo yprestarlo. Surgen obligaciones de las cuales soy responsable simplemente por crear el riesgo. Esas responsabilidades están orientadas a tres áreas.
Solidaridad Empresarial
Solidaridad social
Solidaridad con el trabajador
DEFINICION DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
Ley Orgánica del Trabajo 

(Reformada en Junio de 1997) 
En Venezuela la Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento másimportante que se aplica a las relaciones de trabajo.
I. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.
II. Los aspectos principales de la Ley son:

• Prestación de Antigüedad:
Es un derecho adquiridode todo trabajador. Se paga al fin de la relación laboral, pero se realizan acreditaciones o abonos después del tercer mes de servicio ininterrumpido por un monto equivalente a 5 días de salario por cada mes. Los depósitos efectuados mensualmente deben calcularse en base al salario del trabajador más la incidencia de las utilidades.
• Vacaciones Anuales:
Disfrute: 15 días hábiles remunerados alcumplir el primer año de servicio y además, en los años sucesivos, 1 día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles más. Este concepto se liquida en base al denominado salario "normal".
Bono Vacacional: Además del disfrute con pago de sueldo, un pago equivalente a 7 días de salario normal, más un día adicional por cada año hasta un total de 21 días desalario.
• Utilidades:
Las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo menos el 15% de sus beneficios líquidos en forma anual. Está obligación tiene como límite mínimo el equivalente a 15 días de salario (aunque la empresa no tenga beneficios) y el máximo depende del tipo de empresa. El máximo es de 4 meses.
• Despidos:
Las causales de despido están expresamente establecidas en la ley. Siel patrono desea despedir sin justa causa, debe pagar como penalidad dos indemnizaciones.
• Indemnización por Despido Injustificado:
Además de las acreditaciones efectuadas mensualmente por concepto de prestación de Antigüedad, el patrono debe pagar dos indemnizaciones:

Si el pago se realizare estando en curso un procedimiento de calificación de despido, habría que cancelarle al trabajador,además, los salarios caídos.
• Porcentaje de Extranjeros:
90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de empresas con 10 o más trabajadores, debe ser venezolano. Remuneraciones de extranjeros, tanto de obreros como de empleados, no debe exceder del 150 del total de remuneraciones.
• Pago de Salario:
El lapso convenido para su pago no puede ser mayor a una quincena y sólo puede ser...