ACCIDENTES LABORALES
Páginas: 6 (1409 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2014
ACCIDENTES LABORALES
GENERALIDADES
La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores.
La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticasque de allí resultan, ayudan a identificar los factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no solo gerenerán estrategias de mejora empresarial sino que también entragarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de ProtecciónSocial.
Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT.
Es tal la importancia de esta información que de ser necesario elMinisterio notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltates de la información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrán alcanzarhasta los 1000 SMLMV.
SURATEP para evitarle generar FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de trabajo) con faltantes en la información a diseñado a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com, el cual contiene todos los requisitos exigidos por el Ministerio evitándole así posibles sanciones.
Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basadosen hechos demostrados y no prejuicios u opinionesn parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condicciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite a SURATEP definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder laspreastaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Según el artículo 9 del decreto 1295 de 1994, el accidente de trabajo “es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
“Igualmente seconsidera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.
Se considera también accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre leempleador”.
No es accidente de trabajo:
• “El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”.
• El sufrido por eltrabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
MEDIOS PARA REPORTAR EL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO
• www.arlsura.com
De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT a través de los Servicios en Líne@ en www.ARL SURA.co; la mayoría de los campos a...
GENERALIDADES
La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores.
La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticasque de allí resultan, ayudan a identificar los factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no solo gerenerán estrategias de mejora empresarial sino que también entragarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de ProtecciónSocial.
Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT.
Es tal la importancia de esta información que de ser necesario elMinisterio notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltates de la información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrán alcanzarhasta los 1000 SMLMV.
SURATEP para evitarle generar FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de trabajo) con faltantes en la información a diseñado a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com, el cual contiene todos los requisitos exigidos por el Ministerio evitándole así posibles sanciones.
Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basadosen hechos demostrados y no prejuicios u opinionesn parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condicciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite a SURATEP definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder laspreastaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Según el artículo 9 del decreto 1295 de 1994, el accidente de trabajo “es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
“Igualmente seconsidera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.
Se considera también accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre leempleador”.
No es accidente de trabajo:
• “El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”.
• El sufrido por eltrabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
MEDIOS PARA REPORTAR EL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO
• www.arlsura.com
De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT a través de los Servicios en Líne@ en www.ARL SURA.co; la mayoría de los campos a...
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