Acciones De Enfermeria Frente A Estres Laboral

Universidad Nacional de Lanús

Ciclo Curricular Complementario
de enfermería


Materia: Epistemología y Metodología de la Investigación


Docentes:


Tema: Acciones de enfermería frente al estrés laboral.


Alumnos: Crespo Norma Susana





Titulo: Acciones de enfermería frente al estrés laboral



PalabrasClave: Acciones de enfermería
Prevención
Estrés laboral


Planteamiento del problema:

“El estrés es el resultado de la relación entre el individuo y el entorno. Evaluado por aquel como amenazante, que desborda sus recursos debido a la presencia de demandas de tareas, roles interpersonal y físico. Y pone en peligro su bienestar”.(Lazarus yFolkman, 1.986)
En el sistema de salud el estrés esta relacionado entre otros factores con el excesivo trabajo y agotamiento de energía, experimentado por los profesionales.
Lila Almirón: directora de un proyecto en el cual se analizó el estrés laboral en enfermería de un hospital correntino explica. “Cualquier tipo de trabajo es por si solo capaz de producir estrés, pero para la persona quedebe cuidar, orientar, alentar, comprender y ayudar a otras, el trabajo resulta aún mas agotador”.(Lila Almirón.2008). www.universia.net
El personal de enfermería se encuentra en un constante desgaste físico y psicológico debido a las condiciones laborales y factores estresantes relacionados con la profesión. A partir de esto nos preguntamos: ¿Cuáles son las acciones de enfermería que se usan paraprevenir estrés laboral en los enfermeros del Servicio de Guardia General del Hospital de Agudos José María Penna, en el período de junio a julio del 2009?
Se elige este lugar por la accesibilidad del mismo y por el alto número de consultas, pacientes con diferentes patologías y diversas complejidades los cuales requieren acciones y cuidados de enfermería.


Antecedentes


Hipócratessubrayo la existencia de una “vis medicatix naturae”, un poder curativo de la naturaleza puesta en marcha por mecanismos fisiológicos, con el fin de defendernos de las agresiones externas. Pero no es hasta el siglo XIX cuando aparecen las primeras investigaciones sobre el estrés: Bernard, Haldane y Hans Selye, éste último definió los síntomas característicos y lo denomino “Síndrome de Adaptación”.
Elconcepto estrés fue introducido por primera vez en el ámbito de la salud en 1926 por Hans Selye. En la actualidad es uno de los términos mas utilizados. Todos hablamos de estrés. Selye definió al estrés como la respuesta general del organismos ante cualquier estimulo estresor o situación estresante.
En 1989 y tras controvertidas discusiones científicas sobre sí, el estrés era el estímulo a larespuesta del organismo, los autores Paterson y Neufeld comienzan a considerar el término estrés como un termino genérico que hace referencia a un área o campo de estudio determinado.
El concepto de estrés laboral aparece, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) desdeuna perspectiva integradora se define como “ la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas”. El estrés laboral se presenta cuando aparece un desajuste entre las personas, el puesto de trabajo y la propia organización.
Diversas investigaciones dirigidas en España, arrojaron como resultado que alrededor dedos tercios de todas las enfermedades están relacionadas con el estrés laboral y aunque no se trata de una relación de causa-efecto, el estrés laboral es un factor importante que interacciona con otras variables biológicas, psicológicas y sociales, dando lugar a numerosas enfermedades físicas y mentales. El estrés en el trabajo se ha convertido en una característica común de la vida moderna. Los...