Acciones del trabajador

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III. TRABAJADORES DE CONFIANZA

a) Cuando existe un motivo razonable para la pérdida de confianza el patrón puede rescindir la relación

b) Aun si no hay motivo el patrón puede negarse a lareinstalación mediante una indemnización

IV. TRABAJADORES DOMESTICOS. Cuando la relación no se puede continuar por las funciones del trabajador debido a su contacto directo inmediato con el patrónV. TRABAJADORES EVENTUALES. Conforme al art 48 se dará la indemnización con el importe de 3 meses de salario

• ACION DE INDEMNIZACION

Cuando el trabajador es despedidoinjustificadamente puede usar la acción de indemnización constitucional consiste en el pago del importe de 3 meses de salario

• NATURALEZA DE LOS SALARIOS VENCIDOS

El salario vencidos no es sino unaindemnización igual al importe de los salarios que habría obtenido el trabajador

• MONTO DE LOS SALARIOS VENCIDOS

Para fijar este monto dependerá de la acción intentada por el trabajador comoconsecuencia del despido del patrón.

La acción de reinstalación se considerara para el monto de los salarios vencidos el aumento al salario del trabajador que haya tenido hasta el momento del despidoLa acción de indemnización no se tomara en cuenta los aumentos que haya tenido el salario del trabajador

• LA CARGA DE LA PRUEBA DEL DESPIDO

Cuando ocurre un conflicto por despido deltrabajador y se intentan las acciones de indemnización constitucional o reinstalación, la caga de prueba corresponderá tanto al trabajador como al patrón, uno deberá probar la existencia del contrato yel hecho de no estar laborando y el otro el despido injustificado

EL RETIRO

A) NATURALEZA JURIDICA. El retiro es la rescisión de la relación laboral que hace el trabajador por una falta oacción que realiza el patrón poniendo fin a la relación laboral por una decisión unilateral del trabajador

B) CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DEL RETIRO

Se encuentran establecidas en el art 51...
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