Acoso Laboral en Colombia

Acoso Laboral en Colombia






Ramiro Ballesteros Viafara







Corporación universitaria Minuto de Dios
Admón. Salud Ocupacional
Legislación Salud Ocupacional
V/cio – Meta
2015
Acoso Laboral enColombia

Ramiro Ballesteros Viafara




Trabajo de Interpretación




Alejandro Patiño castro
Abogado Especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales





Corporación universitaria Minuto deDios
Admón. Salud Ocupacional
Legislación Salud Ocupacional
V/cio – Meta
2015

Tabla de contenido
Acoso laboral 4
Maltrato Laboral 4
Discriminación Laboral 4
Desprotección Laboral 5
Conductas queconstituyen el acoso laboral 5
¿Quién tiene la competencia en los casos de acoso laboral? 6
Sujetos procesales en los casos de acoso laboral 6
Caducidad en el acoso laboral 6
Bibliografía 7


Acosolaboral


conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero detrabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Puededarse en las siguientes modalidades:


Maltrato Laboral

Son conductas u/o actitudes tales como: violencia contra la integridad moral o física, toda expresión verbal ultrajante o injuriosa; dirigidahacia una o varias personas con el objetivo de generar malestar, insatisfacción, daño o menoscabar la dignidad y la autoestima.

Discriminación Laboral

Consiste en toda distinción, exclusión opreferencia de trato, ya sea por raza, sexo, origen, género, preferencia política, situación social, credo religioso o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efectoalterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.



Desprotección Laboral

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante...