Acoso laboral en el derecho colombiano

POR:
ARDY JOSÉ VILLALBA MARTÍNEZ.

PRESENTACION.

A lo largo y ancho de la historia el hombre ha luchado por la supervivencia sin importar los medios que se utilicen para sobrevivir y alcanzar los fines propuestos en lo económico. En el ámbito laboral la necesidad de producción de los grandes terratenientes dueños de la industria, la explotación de lostrabajadores, las personas que trabajan bajo precarias condiciones sin garantías de derechos, la imposición de los empleadores a los trabajadores que estaban supeditados a las condiciones impuestas por el empleador, el acoso laboral, la esclavitud, entre otros. Nace entonces la legislación laboral que buscaba reglamentar la relación empleador trabajador, las condiciones para ambos. Los derechos deltrabajador que tanto se había vulnerado como lo mencionamos en la anterioridad. Encontrarnos matriculados en una facultad de derecho nos permite el aprovechamiento y enriquecimiento de nuevas temáticas adquiridas para buscar la formación idónea en lo intelectual y lo personal los valores propios de un profesional de la interpretación y aplicación de la ley, pero esto demanda de nosotros unadisciplina con una vocación de estudio e investigación, para luego poner en práctica esta formación de la forma más correcta, debemos tener fundamentos fidedignos en esta formación y brindar servicios verdaderamente inducidos a crear justicia y equidad social en busca de los derechos de las personas se encuentren bajo la conculcación de sus derechos, y es nuestra función primero estudiar, conocer,interpretar y luego utilizar los mecanismos legales para la defensa de aquellos que lo necesiten. En nuestro entorno existen circunstancias laborales presentadas por tratos y manejos inadecuados por parte de los empleadores, jefes, superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o subalternos frente a empleados públicos o privados, casos que están regulados por la Ley 1010 de 2006, esto se presenta conmaltratos, infundir miedos y generar desmotivaciones en el trabajo que inducen a la renuncia de los empleados, por lo tanto esta ley se creó con el fin de regular y permitir al trabajador una protección en el caso de presentarse situaciones como las mencionadas. El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer, interpretar y reflexionar acerca de la legislación existente en Colombia entorno alAcoso Laboral.

El acoso laboral lo definimos como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador; por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renunciadel mismo. Para la defensa de derechos en relación con el acoso laboral el honorable Senado de la república legisló creando la Ley 1010 del 23 de enero de 20061. La cual tiene como objeto prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan susactividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
La menciona ley protege bienes jurídicos2 como el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. La inaplicabilidad de esta ley se da en el ámbito delas relaciones civiles o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.
El acoso laboral se maneja en unas modalidades tales como: Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de...