Acoso laboral o Mobbing



Acoso Laboral


Por Constanza Mariela Lecaros Saavedra
Curso Legislación laboral vigente
Profesor: Jaime Sarmiento
Establecimiento: Pontificia Universidad católica de Chile
Fechar: 25 de Agosto de 2014.





INDICE
1. Introducción.
2. Introducción al concepto
¿Qué es el acoso laboral?
Origen, reconocimiento y practica del acoso laboral.
¿Qué suele perseguir con el acosolaboral?
Formas de manisfectacion del acoso laboral
Tipos de acoso laboral
Comportamientos que se concideran acoso laboral
Ocurrencia del acoso laboral
Tres factores que deben cumplirse para hablar de Mobbing

3. Caracteristicas.
Características del acosar
Perfil de victimas del acoso
Niveles o grados de desarrollo del mobbing
Factores que interviene en la aparacion de este tipo deacoso en la empresa.
Factores de riesgo interno.
Factores de riesgo externo.

4. Aspectos legales.
Referencias hechas al derecho comparado que regula esta materia.
Acciones de trabajadores en chile
Procedimiento de tutela de derechos
Relato y descripción formal del contenido del proyecto de ley sobre acoso laboral.
Contenido del proyecto.

5. Conductas.
Consecuencias del mal tratopsicológico
Como influyen nuestras verbalizaciones y estados de animo en el entorno.
Autocritica ¿he pecado de Mobbing alguna vez?
¿Cómo puedo detectar si estoy desarrollando esta conducta?

6. Prevención.
Factores de protección para evitar el mobbing
Fijar estándares de conductas deseables
Fijar procedimientos de manejo de conflictos
Propiciar un buen ambiente laboral
La importancia del trabajoen equipo
La importancia de un buen liderazgo

7. Fuentes de datos.





















Introducción

Este trabajo, consiste en explicar, definir, y razonar el concepto de Acoso Laboral, el cual es presente en nuestro país. Para poder abarcar todo lo que es el concepto se desglosara en cinco Ítem, para así mantener un orden logrando con este poder profundizar mucho másen los pequeños detalles de cada modulo.
















1.Introducción al concepto
1.1 Que es el acoso laboral?
Es una conducta consciente y premeditada, realizada de forma sistemática y repetitiva, que atenta contra la dignidad o la integridad psicológica o física de un trabajador o trabajadora, esta es más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), perotambién se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).

En los años `80, se utilizó el término mobbing para denominar a una forma de violencia en el trabajo. Este término proviene del verbo inglés to mob que significa “acosar, asaltar, atropellar, atacar en grupo a alguien”. El acoso laboral se definió como “aquella situación en la que una persona oun grupo de personas ejercen violencia psicológica extrema, y de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otras personas en el lugar de trabajo”.

Hasta la fecha, han sido elaborados múltiples conceptos que buscan definir este suceso; Mobbing, Acoso laboral, psicoterror laboral, violencia psicológica o acoso moral, entre otras Denominaciones. Sin embargo, su conceptualizaciónresulta difícil, ya que las conductas que lo constituyen pueden revestir de muchas formas

Por el largo de los tiempos expertos han dado su propia definición de que significa este concepto;

El psicólogo alemán Heinz Leymann utilizó el término para denominar un tipo de violencia que surge en los lugares de trabajo, señalando lo siguiente “Psicoterror o Mobbing en la vida laboral conlleva unacomunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien, a consecuencia de ello, es arrojado a una situación de soledad e indefensión prolongada, a base de acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes (definición estadística: al menos una vez por semana) y a lo largo de un prolongado...